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- 社会保険 適用拡大の見通し
- 自己都合退職時の給付制限期間が短縮されます
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- 「106万円の壁」の向こうにあるものとは？
- 2025年改正育児介護休業法について
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- 保険証 2024年12月2日廃止に
- マイナ保険証本格運用開始！これってどうなる？
- 職業紹介事業者の手数料に係る参考資料
- 「退職代行」の今
- 年次有給休暇、取っていますか？取らせていますか？
- カスハラ対策していますか？
- ビジネスケアラー問題 企業は何をすればいい？
- 無期転換ルールへの対策、進んでいますか？
- 「技能実習」から「育成就労」へ 変わる外国人雇用
- 出世したくない？社会人２年目の気持ち
- 建設業における2024年問題の今
- 年度更新期間が近づいてきました
- 令和６年度の労災保険率が変わります
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- 2024年の社会保険適用拡大 「50人超」の判定は？
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- 年休取得率62.1％ 昭和59年以降過去最高を記録
- 「130万円の壁」対応 事業主の証明
- 年収の壁・支援強化パッケージ 追加情報が公開
- 労働者募集時等に明示すべき事項が追加されます
- 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
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- 心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正
- 男性育休取得率 大幅アップに
- マイナンバーカードと保険証が一本化 改正法成立
- 2024年卒 大学生就職意識調査
- 学卒初任給引上げのトレンド
- 年度更新時期になりました
- 令和５年度 雇用関係助成金全体のパンフレット公開
- 「所定時間外労働」と「法定時間外労働」の違い
- パートの雇用契約書
- 協会けんぽ 各種申請書の様式が変更になります
- 令和4年度「神奈川県最低賃金」が決まりました
- コロナの傷病手当金申請、医師の証明が不要に
- 女性活躍推進法改正により、男女の賃金格差開示へ
- 令和３年度の「過労死等の労災補償状況」結果公表
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- 雇用保険料率が変わります
- 令和４年度（2022年度） 健康保険料率
- 育児介護休業法 2022年4月・10月改正
- 2022年1月1日より、傷病手当金の支給期間が通算化
- 『テレワークガイドライン』のパンフレットが公表されました
- ワクチン接種していない従業員への対応に関するQ＆A（厚生労働省）
- 令和２年度 労働基準監督署 監督指導結果
- 厚生労働白書・男女共同参画白書 令和3年版
- 令和3年度 地域別最低賃金額改定の目安
- 「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」
- 「自信のある能力」と「必要とされる能力」
- 「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書
- 『テレワークガイドライン』（厚生労働省）パンフレット
- 法改正、対応はお済みですか？
- 2021年1月1日、育児介護休業法が改正されます
- 2021年1月1日、育児介護休業法が改正されます
- 「働く人の意識調査」結果（日本生産性本部）
- 副業・兼業の改定版ガイドライン公表（厚生労働省）
- 副業・兼業の改定版ガイドライン公表（厚生労働省）
- 厚生年金保険 標準報酬月額上限額 65万円へ引き上げ
- 令和2年10月1日からの最低賃金
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- 男性の育児休業取得をめぐる現況
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- テレワーク導入状況の変化から浮かび上がること
- テレワーク導入状況の変化から浮かび上がること
- テレワーク【1】 そもそもテレワークとは何だろう？
- 派遣労働者の同一労働同一賃金（21） 労使協定方式【第7段階】派遣労働者の待遇決定
- 派遣労働者の同一労働同一賃金（20） 労使協定方式【第6段階】賃金以外の待遇（派遣先）
- 派遣労働者の同一労働同一賃金（19） 労使協定方式【第5段階】就業規則整備・労使協定締結
- 派遣労働者の同一労働同一賃金（18） 労使協定方式【第4段階】賃金以外の待遇（派遣元）
- 派遣労働者の同一労働同一賃金（17） 労使協定方式【第3段階】賃金テーブル
- 新型コロナウイルスへ、企業としての対応
- 派遣労働者の同一労働同一賃金 概要
- 派遣労働者の同一労働同一賃金 法改正でめざすもの
- 派遣労働者の同一労働同一賃金 施行日迫る
- 同一労働同一賃金
- 令和元年度の最低賃金、東京・神奈川で1000円超へ
- 健康保険被扶養者 家族は「日本居住」限定へ
- 社会保険に加入する人とは？
- 賃金の支払方法、現金以外に「電子マネー」？
- 「リカレント教育（学び直し）」実態調査
- 非常災害時の時間外労働等の許可基準の見直し
- 働き方改革 残業時間の上限
- 70歳までの雇用確保が努力義務に
- 労働時間対策の具体的な推進についての通達
- 2019年4月1日からの労働安全衛生法
- パートタイム・有期雇用労働法への実務的対応へ向けて
- 今春改正される法律のリーフレットが公表されました
- 働き方改革
- 就業規則とは
- 労働時間管理についてのチェックが強まっています
- 「人手不足等への対応に関する調査」集計結果
- 働き方改革関連法案が参議院で可決、成立
- 男性の育児休業取得率が急上昇
- 労働基準監督年報と労務行政の動き
- 正社員と非正規労働者との格差是正を求める最高裁判決
- 日本生産性本部『2018年度 新入社員 春の意識調査』
- 労働保険とは
- 狭義の社会保険
- 確定拠出年金制度の改正
- 大企業の社会保険等手続き 電子申請が義務化（2020年4月以降）
- 平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表
- 多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組についての要請
- 2018年版 中小企業白書・小規模企業白書
- テレワーク導入のためのガイドライン
- 職場のパワーハラスメントに関する実態調査
- 2017 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果
- 人手不足に対する企業の動向調査
- 厚労省「第４回柔軟な働き方に関する検討会」
- 『第４回 若者のワークスタイル調査』
- 「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞
- 平成29年度 地域別最低賃金
- 固定残業代制
- 法定三帳簿
- 任意継続被保険者とは
- 産業医制度等に関する見直し
- 年次有給休暇の取得率
- 平成28年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
- 雇用契約書と実際の勤務状況が違う場合の社会保険適用取扱
- 協会けんぽの健診補助
- 勤務間インターバル
- 勤務間インターバル
- ユースエール認定
- 平成29年度 健康保険料率
- 求人動向
- 平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出
- 36協定 上限規制の動向
- 平成28年企業活動基本調査の結果（速報）
- 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
- 中小企業両立支援助成金 育休復帰支援プランコース
- 2017年 中小企業の経営施策
- 確定拠出年金制度
- 年金受給資格期間10年に短縮
- 同一労働同一賃金ガイドライン案
- 「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の諮問及び答申
- 「過労死等ゼロ」緊急対策
- 65歳超雇用推進助成金
- 雇用保険の適用拡大
- 育児・介護休業規程の改正はお済みですか？
- 過重労働解消キャンペーン
- 改正育児・介護休業法のQ&A
- 無期転換ルール 準備はお早目に
- 健康保険 兄姉の被扶養者要件が変更に
- プラチナくるみん認定企業が100社を突破
- 全国マタハラ未然防止対策キャラバン
- 厚生年金 標準報酬月額に新たな等級が追加
- キャリアアップ助成金の拡充
- 短時間労働者の社会保険適用拡大が始まります
- 平成28年9月からの厚生年金保険料
- 答申された最低賃金改定額及び発効予定日
- 短時間労働者用 社会保険取得届
- 最低賃金 過去最大の上げ幅
- 「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第２版）
- ニッポン一億総活躍プラン
- 育児・介護休業法が改正されます
- 標準報酬月額 決定・改定のタイミング
- 介護離職
- えるぼし企業 46社
- 配偶者手当の在り方に関する検討
- 年度更新
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の提出はお済みですか
- 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立
- 平成28年度 雇用保険料率
- 高年齢者雇用安定助成金
- 雇用継続給付申請での個人番号の取扱い
- マタハラ被害2割超
- マイナンバー取扱いでのヒヤリハット
- 若者雇用促進法
- 女性活躍推進法認定マークの愛称が「えるぼし」に
- 育児休業からの復帰に向けて
- 同一労働同一賃金
- 雇用保険法等の一部改正案を国会に提出
- 平成28年3月分からの保険料額表
- 女性活躍への取り組み
- 年次有給休暇 計画的付与
- 年次有給休暇 取得のルール
- 健康保険 標準報酬月額が引上げに
- 傷病手当金、出産手当金の計算方法が変更に
- 行動計画策定支援ツール
- 無期転換ルールの特例
- 法改正情報まとめ
- 女性の活躍状況の把握・課題分析
- ストレスチェック制度 施行は12月1日です
- 交通労働災害を防止するために
- 平成26 年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」
- 11月は「労働保険適用促進強化期間」です
- 女性活躍加速化助成金
- 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」等の諮問及び答申
- 平成27年版 労働経済白書
- 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
- 平成28年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
- 過重労働解消キャンペーン
- 平成27年度 地域別最低賃金
- マイナンバーの通知時期が近づいてきました
- 「平成25年 社会保障制度改革に関する意識等調査」の結果
- 12月から義務付けられる「ストレスチェック」
- 女性活躍推進法が成立
- 雇用保険に関するマイナンバー情報
- パワハラ対策導入マニュアル
- 平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況
- 6月は「男女雇用機会均等月間」です
- 平成26年労働災害動向調査 結果の概況
- 労働基準法改正案の状況（平成27年4月）
- 「今後３年間」に雇用者を増やす見通しの企業割合
- 今後の労働時間法制等の在り方について
- プラチナくるみんマーク、スタート
- 妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱いに係るQ＆A
- 安全衛生優良企業公表制度
- マイナンバー対策
- 「短時間労働者対策基本方針」を策定
- 4月1日よりパートタイム労働法が変わります
- 事業者向けマイナンバーガイドライン２月版が公開されました
- 男女の賃金格差が過去最小に
- ストレスチェック制度の概要と流れ
- 年次有給休暇５日の取得が義務化へ
- 60時間を超える時間外労働の割増計算
- 転倒災害プロジェクト
- 「神奈川労働局働き方改革推進本部」を設置
- 働き方・休み方改善ポータルサイト
- 「働く女性の処遇改善プラン」
- 「2015年の中小企業の経営施策」 調査結果 産業能率大学
- 監督指導による賃金不払残業の是正結果
- 平成26年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果について
- 福利厚生費調査結果 日本経団連
- 平成27年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限
- 1月は「正社員就職強化月間」です
- 安全衛生優良企業のシンボルマーク
- 今後の長時間労働対策
- 被扶養配偶者非該当届
- 高額療養費制度
- 高年齢者の雇用
- 平成26年 障害者雇用状況の集計結果
- 新「くるみんマーク」と「プラチナくるみんマーク」が誕生しました
- 年次有給休暇の取得率
- 協会けんぽから発行される被保険者証が変わります
- 平成26年度「大学卒業予定者の就職内定状況調査」「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」
- 「残業」の考え方
- 新卒者に関する調査
- 11月は「職業能力開発促進月間」
- 平成26年9月の有効求人倍率
- 平成26年「高年齢者の雇用状況」集計結果
- 長時間労働対策と過労死
- 資格喪失後の健康保険証の使用
- 賃金支払の５原則
- 「労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査」調査結果
- 2013年「若年者雇用実態調査」の結果
- 労働者派遣法の改正案
- 特別加入の加入・脱退などの手続き期間が広がります
- 企業型確定拠出年金 掛金上限の引き上げ
- 母性健康管理制度に関する規定のある事業所が増加
- 10月から拡充される教育訓練制度
- パート労働者の厚生年金
- 確定拠出年金の積立金を放置すると
- 介護・保育・看護・建設分野における人材確保・育成対策
- 育児休業期間中の就業
- 平成26年度地域別最低賃金額が答申されました
- 改正パートタイム労働法
- 雇用保険の基本手当日額の変更
- 労働安全衛生法が改正
- 建設分野での外国人技能労働者受け入れに関する緊急措置
- 労働基準監督署による定期監督等の実施状況
- 育児休業の取得率
- ホワイトカラー・エグゼンプションとは
- 平成25年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況の公表
- カテゴリー: 法改正情報
相談事例
- 労働時間の上限規制対応のための労働時間削減（住宅設備販売１２０名）
- 同一労働同一賃金に対応した賃金制度および就業規則見直し（370名卸売業）
- 能力に応じた等級制度見直しと賃金制度整備（１５０名 サービス業）
- 建設業の働き方改革に合わせて就業規則を全面見直し（従業員２０名）
- 求人広告の内容を見直して、思った通りの人を採用できた！（従業員5名 サービス業）
セミナー・イベント
- 第62回あおい塾 「「これって労災ですか？」いざというときに慌てない！知らないと困る労災対応」
- 第61回あおい塾 「知っておきたい！「年収の壁」最新制度と実務対応」
- 第60回あおい塾 「年忘れ 人事労務座談会 最新労使トラブル事情、賃上げぶっちゃけトーク！」
- 第59回あおい塾 「外国人を採用！その時会社が知っておきたい5つのポイント」
- 第58回あおい塾 「給与計算時の、ちょっとした疑問やお悩みを解消しませんか？」
- 第57回あおい塾 「従業員が「介護」に直面！ そのとき会社はどうする？」
- 第56回あおい塾 「企業の対策急務！ハラスメントを知ろう！」
- 第55回あおい塾 「知らないと損をする?! 助成金の最新情報 2025」
- 2025年改正 育児介護休業法対応説明会
- 2025年改正 育児介護休業法対応説明会
- 第54回あおい塾 「すぐにでも準備できる！経営者と従業員のための退職金制度活用法」
- 2025年改正 育児介護休業法対応説明会
- 第53回あおい塾 「弁護士がお話する！労働トラブルの事例解説」
- 第52回あおい塾「会社の10年後、見えていますか？」
セミナー講師、社内研修講師、原稿執筆実績
- アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習
- 派遣事業会社主催 育児介護休業制度の社内説明会
- キャリア研修機関主催 高校生向けキャリア研修
- 社会福祉法人（保育園）主催 新入職員研修 就業規則解説
- 建設業業界団体主催 これだけは押さえておきたい！採用できる会社の労務管理のポイント
- 株式会社アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習
- 一般企業（HP制作会社）主催 従業員研修「就業規則説明会」
- 企業内研修（専門商社）主催 育児介護休業制度およびパタハラ等のハラスメントについて社内研修講師
- ウィリング横浜（社会福祉法⼈横浜市社会福祉協議会）主催 労務管理研修（社会福祉施設等職員のための労働関連法規の基本、福祉施設特有の労務管理、法改正対応、事例検討、ワークを通した事務担当者の意見交換等）
- ウィリング横浜（社会福祉法⼈横浜市社会福祉協議会）主催 労務管理研修（社会福祉施設等職員のための労働関連法規の基本、ワークを通した意見交換等）
- 歯科医師会主催 職員とのトラブルを防ぐ歯科医院運営のポイント
- 派遣事業会社主催
従業員研修「育児介護休業制度について説明会」
- （公社）全国労働基準関係団体連合会主催 外国人技能実習制度関係者養成講習（生活指導員講習）
- 株式会社アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習
- キャリア研修機関主催 高校生向け キャリア研修
- 株式会社神歯信栄サービス 奥様経営塾主催 職員が辞めない 歯科医院運営のポイント
- （公社）神奈川労務安全衛生協会主催 労働関係法令実務セミナー
- 業界団体主催 いよいよ施行！ 建設業の労働基準法改正 実務対応のポイント
- 保育事業法人主催 新入職員研修 就業規則解説
- 日本実業出版社 雑誌「企業実務」主催
- 金融機関 顧客向け主催 就業規則に隠れた労務リスク ブラック企業は生き残れない時代へ
- 一般企業 社内研修主催 ハラスメント研修
- 歯科医師会主催 職員が辞めない 歯科医院運営のポイント
- 造園業 業界団体主催 建設業の労務管理 就業規則等について
- 病院 業界団体主催 働き方改革 同一労働同一賃金対策について
- 神奈川県かながわ労働センター主催 非正規雇用社員の人材活用と関連法令
- 神奈川県中小企業団体中央会主催 労働契約法対応型就業規則の作り方
- （公社）神奈川労務安全衛生協会主催 介護事業場・新規事業事業場
「就業規則、シフト勤務、宿直勤務、社会保険他」 - 日本福祉施設会・全国社会福祉協議会主催 労務管理のポイント～採用から定着に向けて～
- 神奈川県社会福祉協議会主催 社会福祉法人の人事・労務管理のポイント
- 横浜市社会福祉協議会 ウィリング横浜主催 労務管理の基礎知識
- 東京税理士会 支部研修主催 税理士がおさえておきたい 労務問題の実務
- 独立行政法人雇用・能力開発機構 神奈川センター主催 パートタイマーの活用と法令の注意点
- 全国中小企業団体中央会主催 中小企業が取り組む次世代育成のための行動計画について
- 神奈川県・神奈川労働局・海老名市主催 企業における次世代育成支援の取り組み事例
- 神奈川県医療福祉施設協同組合主催 医療機関向け
「ハラスメント対策について」 - 税理士会支部研修会主催 「社会保険加入の義務と取締役や家族の入り方、報酬の決め方」
- 全国労働基準関係団体連合会神奈川支部
神奈川労務安全衛生協会主催 介護事業場就労環境整備セミナー
「労働保険・社会保険、労働条件の明示と就業規則の作成・届出等」
「賃金の支払、解雇の予告と解雇制限等」 - 税理士事務所 職員研修会主催 社会福祉事業の労務管理について
- 神奈川県医師扶助会主催 医療機関向け働き方改革対応セミナー
「働き方改革関連法 第１弾施行後の要点と具体的な取り組み事例」 - 神奈川県歯科医師会・神歯信栄サービス主催 「働き方改革法施行 改正法のポイント」
～注意点、守らなかった場合の問題点とその対策～ - 神奈川県高齢者施設協会主催 働き方改革に伴う就労環境について
- 神奈川県医師扶助会主催 医療機関向け 働き方改革対応セミナー
「働き方改革関連法 第１弾施行後の要点と具体的な取り組み事例」 - 令和2年度 横浜市中小企業女性活躍推進事業主催 令和2年度 横浜市中小企業女性活躍推進事業：テーマ別セミナー 動画
- YouTubeチャンネル
がんばれ！経営者チャンネル 主催 悩める社長必見！従業員問題に陥ってしまう社長の共通点+回避のコツ - （公社）神奈川労務安全衛生協会 主催 労働関係法令基礎セミナー ～働き方改革関連法にも対応～
- 企業内研修（管理職研修）主催 パワハラ対策研修
- 歯科医師会主催 「職員が辞めない 歯科医院運営のポイント Withコロナ時代の労務管理」
- （公社）神奈川労務安全衛生協会 主催 労働関係法令基礎セミナー ～働き方改革関連法にも対応～
- 金融機関主催 職員研修 「中小企業経営者が知っておきたい 労務管理を取り巻く現状」
- 業界団体主催 「職員雇用の際に必要な労働契約の基礎」
主な実績
- 横浜市-不動産業-育児介護休業規程作成（はぐくみ企業年金加入対応規程）
- 横浜市-建設業（造園業）-育児介護休業規程改正（改正育児介護休業法対応）、よこはまグッドバランス企業認定のための制度設計
- 横浜市-建設業（土木工事）-育児介護休業規程改正（改正育児介護休業法対応）、よこはまグッドバランス企業認定のための制度設計
- 横浜市-製造業-就業規則・雇用契約書・３６協定作成（会社設立にあたり労働条件の整理を行い、新規に就業規則を作成）
- 東京都-保育園-育児休業制度整備、職員の妊娠出産・育児休業までの対応、職場復帰支援（給付金や復帰の労働条件等、面談同席含む）
- 横浜市-製造業-賃金制度設計（能力に応じた賃金制度を導入）
- 横須賀市-歯科医院-就業規則作成（開業１年目で整備）
- 横浜市-内科クリニック-就業規則全面改訂（院長交代により２０年前の規程を改定）
- 横浜市-建設業-労働時間管理の見直しと、給与システム導入（時間管理の効率化）
- 横浜市-建設業-就業規則作成（労働条件を明確にしておきたいため）
- 横浜市-派遣業-賃金制度変更コンサルティング（従業員定着のための見直し）
- 横浜市-サービス業-派遣業許可申請
- 横浜市-サービス業-社会保険 新規適用手続き（会社設立による手続き）
- 横浜市-サービス業-テレワーク制度導入コンサルティング
- 横浜市-美容院-就業規則作成（従業員から働き方を聞かれることが多くなったため整備）
- 東京都-サービス業-就業規則チェックサービス（自社で作成した就業規則を専門家に見てほしい）
- 横浜市-不動産業-就業規則変更（退職金制度導入に伴う変更）
- 横浜市-サービス業-雇用契約書作成（専門家にしっかりしたものを作ってもらいたい）
- 横浜市-運送業-フレックスタイム制度導入コンサルティング
- 横浜市-歯科医院-育児介護休業規程作成（法改正に伴う変更）
- 横浜市-設計事務所-労働保険申告手続き
- 横浜市-福祉事業-処遇改善手当を含む賃金・賞与支給に関する相談
- 横浜市-派遣業-労使協定方式による同一労働同一賃金対応
- 横浜市-派遣業-労働者派遣事業許可 労働局調査対応（需給調整課の調査、書式整備、労使協定内容等）
- 川崎市-製造業-労働基準監督署臨検対応（有給管理、健康診断、労働条件通知、残業支払い、長時間労働等）
- 東京都-飲食店-労働基準監督署臨検対応（労働時間管理、有給取得、残業代支払い、労働条件通知、健康診断等）
- 横浜市-福祉事業-１年単位の変形労働時間制 労使協定作成
- 横浜市-サービス業-給与・勤怠システム導入 システム設定、給与計算サポート
- 横浜市-運送業-退職金制度導入、退職金規程作成（従業員の定着を図るため）
- 横浜市-システム業-就業規則作成 従業員説明会同席（会社設立、従業員雇用に伴う作成）
- 横浜市-建設業-労働時間管理コンサルティング、就業規則作成
- 横浜市-薬局-就業規則作成（実態に合わせて全面見直し）
- 横浜市-派遣業-就業規則作成（派遣業許可申請に伴う作成）
- 千葉県-建設業-就業規則作成（働き方改革に伴い労働時間管理を行っていくため）
- 横浜市-介護施設-社会保険調査対応
- 東京都-卸売業-嘱託社員・契約社員就業規則作成
- 横浜市-保育園-就業規則全面改訂（経営者代替わりに伴い見直し）
- 横浜市-婦人科クリニック-賃金制度導入（従業員にわかりやすい賃金体系の導入）
- 東京地-卸売業-退職金制度導入
主な相談事例
- 建設業-13名-給与計算の残業単価を間違えて計算していたことが分かった。どのように修正したらよいか。いつまで遡るべきか。
- 保育園-50名-社内不倫が発覚したが、会社の対応方法を知りたい
- 小売業-20名-社内で横領事件を起こした社員に「辞めてもらいたい」と話してもよいか、相談したい
- コンサルティング業-20名-求人募集のための広告記事に問題がないか見てほしい、効果的な表現を知りたい
- 中古車販売業-11名-仕事時間に寝ているので解雇したいと思うが大丈夫か、またその時の手順について相談したい
- 小児科クリニック-８名-有給休暇とシフトの組み方について
- タクシー事業-５０名-歩合給の残業代計算と支払い方法について
- 製造業-１００名-出勤しなくなった従業員の対応方法について
- 派遣業-１５０名-パワハラ社員の対応方法について、懲戒処分ができるかも知りたい
- 介護施設-１８０名-協力姿勢のない看護師の処遇について
- 福祉施設-２００名-送迎車をぶつけたことを認めない職員の対応方法について
- 保育園-１２０名-メンタル不調の職員の休職の取扱いについてと、今後の対応について
- 製造業-１００名-退職勧奨の進め方、気を付けるべきことについて
- 派遣業-１５０名-新入社員の親からのクレーム対応について
- サービス業-１０名-従業員の妊娠・出産・育休全般の会社の義務と給付金手続きについて
- 建設業-３０名-有給休暇管理方法と人件費の概算算出について
- 製造業-３０名-上司のパワハラを理由とする労災申請を会社が認めない場合の対応について