サービス内容
いま、企業における重要課題
『安定した人材確保、育成・定着』のためにできること
変化の時代の中での人材確保
どんな事業活動も、人の力なくしては成し遂げられません。日本の社会では、労働人口が減少する中で、安定して人材を採用していくことが困難になりつつあります。
企業は働く人にとって魅力ある制度や職場環境を整え、「ここで働きたい！」「これからも働き続けたい！」と思ってもらえるように、社員の育成に取り組んだり定着を図る施策を実行していくことが重要です。
しかし、これから先の経済情勢が厳しい中で、人件費を大幅に増加させるような制度を導入したり、立派な設備を整えたりすることは、なかなかできるものではありません。
さらに、「働き方改革関連法」では労働基準法をはじめとする各種労働関係法令が改正され、企業の働き方、休み方を見直すことが迫られており、企業経営に大きな影響を与えることが予想されます。
あおい社会保険労務士法人では、これからの時代に企業が事業を継続していくためのパートナーとして、以下のサービスを行っています。
あおい社会保険労務士法人でできること
◇継続して相談したい
あおい社会保険労務士法人の顧問契約サービス「あおいのコモン」はこちら
◇スポットで相談したい
顧問契約だけでなく、スポットでのご依頼も可能です。
◇就業規則や社内規定の作成を依頼したい
あおい社会保険労務士法人の、就業規則作成・見直し特設ページはこちら
◇法令遵守の体制を作りたい
◇労働基準監督署への対応
労働基準監督署の調査が心配だ
是正勧告が出されたが改善方法がわからない
３６協定など労使協定の締結や届出がよくわからない
◇社会保険手続きのアウトソーシング
社会保険手続きが煩雑だ
社会保険手続きをタイムリーに行いたい
社会保険手続き担当が退職してしまった
◇社内研修
管理職に労務管理を身につけさせたい
就業規則の説明会を行いたい
パワーハラスメント研修を行いたい
◇このような会社におススメです
◆労務管理における法令遵守を徹底したい
◆人を大切にする会社というイメージアップを図りたい
◆社員の定着を図りたい
弊社の代表は、社会保険労務士というだけでなく、従業員を雇う経営者でもありますので、マネジメントおよびリーダーシップなどの経営者思考で相談対応をしているところが特徴です。
◇その他
他の専門家との連携
弁護士、会計士、税理士、行政書士、キャリアコンサルタント等
近年増加しています労働問題に関しましては、労働事件（使用者側）を中心に取り扱う弁護士と連携しております。その他、企業法務を取り扱う弁護士や、デリケートな女性の問題を取り扱う女性弁護士のご紹介もしております。
様々なご要望にお答えいたします
●継続して相談したい
→ 顧問契約にて対応いたします。
●スポットで相談に乗ってほしい
→ 時間チャージでの相談をお受けします。予約制となっております。
●就業規則や社内規程の作成を依頼したい
→ ヒアリングをもとにたたき台を作成し、打ち合わせの上で完成してお渡しします。
●就業規則のひな型がほしい
→ 弊社のノウハウの詰まったひな型をお渡しし、修正個所をアドバイスします。
●自分で作った就業規則をチェックしてほしい
→ 面談にて御社の状況をお聞きし、修正個所をアドバイスします。
労務管理・法令遵守・労働基準監督署の対応・社会保険手続き・各種研修など、何でもお気軽にご相談ください。