サービス内容
働き方改革、今こそ労務管理の重要性
『安定した人材確保、育成・定着』のためにできること
働き方改革で求められる人材確保
どんな事業活動も、人の力なくしては成し遂げられません。日本の社会では、労働人口が減少する中で、安定して人材を採用していくことが困難になりつつあります。
企業は働く人にとって魅力ある制度や職場環境を整え、「ここで働きたい！」「これからも働き続けたい！」と思ってもらえるように、社員の育成に取り組んだり定着を図る施策を実行していくことが重要です。
しかし、これから先の経済情勢が厳しい中で、人件費を大幅に増加させるような制度を導入したり、立派な設備を整えたりすることは、なかなかできるものではありません。
さらに、「働き方改革関連法」では労働基準法をはじめとする各種労働関係法令が改正され、企業の働き方、休み方を見直すことが迫られており、企業経営に大きな影響を与えることが予想されます。
あおい社会保険労務士法人では、これからの時代に企業が事業を継続していくためのパートナーとして、企業の皆様より以下のご相談をお受けしています。
皆様の会社の次の時代を、一緒に考え、作っていきたいと思っています！
労務管理の重要性についてはこちらをご覧ください
あおい社会保険労務士法人がお手伝いします
外部専門家に労務管理について相談できる体制を作りたい
疑問質問に電話やメールでタイムリーに相談したい
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→ 顧問契約にて対応いたします。
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顧問契約だけでなく、スポットでのご依頼も可能です。
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◇このような会社におススメです
◆労務管理における法令遵守を徹底したい
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弊社の代表は、社会保険労務士というだけでなく、従業員を雇う経営者でもありますので、マネジメントおよびリーダーシップなどの経営者思考・生産性向上意識で相談対応をしているところが特徴です。
◇他の専門家との連携
弁護士、会計士、税理士、行政書士、キャリアコンサルタント等
近年増加しています労働問題に関しましては、労働事件（使用者側）を中心に取り扱う弁護士と連携しております。その他、企業法務を取り扱う弁護士や、デリケートな女性の問題を取り扱う女性弁護士のご紹介もしております。
社会福祉法人の会計に関しましては、近年高度になっていることから、専門的に取り扱う公認会計士と連携しております。お気軽にご相談ください。
社会保険労務士事務所の選び方
社会保険労務士事務所の選び方に迷われた方はこちらをご覧ください。
労務管理・法令遵守・労働基準監督署の対応・社会保険手続き・各種研修など、何でもお気軽にご相談ください。
