prismgate Q
先日、社員から妊娠の報告を受けました。その社員が担当している仕事は出張が多く、体の負担も大きいと思われます。急に休まれたりしても困ってしまうので、内勤の仕事をする部署に異動させたいと考えています。問題はあるでしょうか。
A
「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない」と労働基準法第65条で定められていますが、あくまで請求があった場合です。会社の都合で異動させたい場合、降格や降給等が伴うものであれば不利益取扱となります。本人とよく話し合い、同意をもらう必要があるでしょう。
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