staff 女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、平成28年4月1日までに（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（３００人以下の中小企業は努力義務）。
この度、厚生労働省は「行動計画策定支援ツール」を公表しました。
これは一般事業主が行動計画を策定するにあたり、法律に基づき企業が実施する状況把握、課題分析について、支援するためのツールです。
状況把握や課題分析の方法・手順を示した「策定支援マニュアル」と、マニュアルで示された手法により課題分析を行うために必要なデータの入力を支援する「入力支援ツール」（Excel）からなります。
「策定支援マニュアル」に沿って状況把握を進めることによって、女性活躍状況をタイプ分類することができ、その結果、自社の特徴や課題がわかりやすくなるようになっているようです。また、タイプ別の目標の立て方や、取り組み内容についても例示されており、分析の手助けとなるようになっています。
「入力支援ツール」は「策定支援マニュアル」に対応しており、あわせて使用することにより、さらに状況把握・課題分析が間便に実施できるようになる、とのことです。
行動計画の提出期限があと3ヵ月を切りました。
早めに作成作業を進めるためにも、こういったツールを利用してみてはいかがでしょうか。