prismgate Q
今月末で退職する従業員がいます。次の仕事は未定なようです。「健康保険の任意継続というものがあるそうだが、やったほうがいいか」と聞かれました。やるべきかどうか、どのように判断すればよいでしょうか。
A
判断のポイントとしては、健康保険の任意継続（任継）の標準報酬月額が資格喪失時の標準報酬と入っていた健康保険の標準報酬月額の平均額のいずれか低い方となるため、標準報酬月額が高かった従業員については得となる、と言えるかもしれません。ただ、保険料は全額自己負担となるので、注意が必要です。また、国民健康保険の保険料は市区町村によって計算が異なります。
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