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就業規則作成は、このようなトラブルも防ぎます
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１．従業員とのトラブル予防
残業代未払い、不当解雇、パワハラなど労務問題による想定外の出費をなくします
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２．優秀な従業員の退職を防ぐ
いろんな働き方を可能にして、採用を有利にし、従業員の定着を図ります
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３．従業員の身勝手な行動を抑制
職場のルールを明確にし、気持ちよく働ける環境を作ります
あおい社労士法人の就業規則作成の特長
– 就業規則作成費用のご案内
– 会社が従業員に期待する想いを共有
– 専門用語をわかりやすく解説
– 社会保険労務士が対応-
– 就業規則の無料診断お申し込み
就業規則作成・見直しのご案内
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就業規則変更
（見直し）就業規則を見直して会社を活性化させませんか？
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10人未満の会社の
就業規則作成メリット職場のルールを明確にし、安心して働ける職場を作りましょう。労使トラブルも防ぎます。
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就業規則作成・変更（見直し）サービスの主な流れ
※がんばれ！経営者チャンネル【社長！【就業規則】甘く見てると痛い目に遭いますよ～！】にて、就業規則の作成・変更（見直し）について実際にあった、ご相談をもとにお話しています。ぜひ、こちらの動画も参考にしてください。
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