就業規則作成・変更

就業規則は、「働き方改革」でますます重要になっています!

企業経営を取り巻く社会情勢が目まぐるしく変化し、私たちの働く環境は大きく変わってきています。

2019年4月と2020年4月には労働基準法の改正、2020年4月には同一労働同一賃金関連法(労働契約法、パート・有期労働法、労働者派遣法)が改正となりました。

2020年4月より、民法の改正に伴う労働基準法の改正で、賃金請求権の消滅時効が5年、当分の間は3年となり、賃金の支払い漏れに対する企業への影響が大きくなりました。

また、長時間労働の社会的問題もあり、働く人の健康管理意識も高くなっており、管理職も含め、時間管理を適切に行うことが求められています(2019年4月労働安全衛生法改正)。

これらに対応するためには、日々の労務管理を適切に行うことのほか、就業規則により社内のルールを明確にしておくことも大切です。

一方で、労務管理の変化が早く、高度になってきていることから、中小企業では社内の人員だけでは就業規則の変更対応が追い付かなかったり、法律を理解しきれなかったり、社会の動向をつかみきれなかったりする会社も多くあるようです。

あおい社会保険労務士法人では、就業規則作成を専門的に取り扱っており、中小企業の皆様が安心して従業員の皆様に働いていただく環境づくりのため、ご相談、改正案のご提案、アドバイスを行っています。

私たちと一緒に、社員の力を生かして会社を活性化せていきましょう!

就業規則作成は、このようなトラブルも防ぎます

1.従業員とのトラブル予防

残業代未払い、不当解雇、パワハラなど労務問題による想定外の出費をなくします

2.優秀な従業員の退職を防ぐ

いろんな働き方を可能にして、採用を有利にし、従業員の定着を図ります

3.従業員の身勝手な行動を抑制

職場のルールを明確にし、気持ちよく働ける環境を作ります

あおい社労士法人の就業規則作成の特長

わかりやすく丁寧な説明

会社が従業員に期待する想いを共有します。
専門用語をわかりやすく解説します。
社会保険労務士が対応いたします。

費用を明確にご提示

就業規則作成費用のご案内いたします。
>>費用のご案内

就業規則作成・変更(見直し)サービスの主な流れ

就業規則作成・変更の目的確認(来所面談またはWeb面談)

労働条件や運用等の確認・検討 (来所面談またはWeb面談)

就業規則案の作成(弊社にて)

就業規則案の確認・検討 (来所面談またはWeb面談)

就業規則案の社内検討・確認(御社)
就業規則案の修正(弊社または御社)
就業規則完成・導入

費用のご案内

就業規則作成に関する費用は、次の3種類があります

●新規に就業規則の作成を依頼する場合
●既存の就業規則の見直し・変更を依頼する場合
●作成した就業規則のチェックを依頼する場合

就業規則作成の費用は、事前に話し合いの上、従業員数や社内制度の内容によって決定します。費用の目安は次の表の通りです。

就業規則作成に関する費用(1事業所あたり)

プランプレミアムプランスタンダードプランスタートプランオプション料金
このような皆様に中小規模事業者向け小規模事業者向け10人未満の
事業所向け
特徴他社事例、行政指導、裁判例等を参考に、労使トラブルを想定し、会社に生じうるリスクを防ぐ検討を講じた規程会社の方針を従業員の方に、
わかりやすく伝えられる規程
法律で求められる必要最低限を規定した簡易規程
基本料金500,000円250,000円130,000円
労働時間、休日規定
休暇規定
賃金規定
退職、解雇規定
雇用区分の検討×50,000円/区分
服務規則の検討
表彰制度の検討×
懲戒制度の検討×
労働時間管理の検討×100,000円〜
有給付与と消化の検討×
休職制度の検討×30,000円〜
賃金制度の検討×100,000円〜
昇給制度の検討××100,000円〜
評価制度の検討××100,000円〜
退職金制度の検討×100,000円〜
労働時間制度の検討×100,000円〜
育児介護休業規程××100,000円〜
36協定作成××50,000円〜/事業所
雇用契約書ひな形作成××50,000円〜/フォーム
賃金控除労使協定
誓約書×20,000円〜
計画有給労使協定×20,000円〜
賃金支払い方法の
適法化コンサルティング
××100,000円〜

(税別)

△:簡易な検討
労働時間管理:労働基準法に則った労働時間管理と賃金支払い方法の確認と実施体制構築
労働時間制度:1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制等の導入検討と制度設計
オプション料金は、就業規則とのセット料金で、単独の場合は異なります。

就業規則見直し・変更に関する費用(今ある規程の見直し)

上記の「作成」に関する報酬の8割程度

※ただし、変更前の就業規則のデータがない場合や、データを修正するにあたって体裁を整える必要がある場合などで、
弊社が作業を行う場合は追加料金をお願いすることがあります。

オプションで対応させていただくもの

次の規程はオプションでの対応となります。

パートタイマー就業規則
嘱託社員就業規則
無期転換社員就業規則
退職金規程
定年後再雇用規程
旅費規程
慶弔見舞金規程
個人情報保護規程
テレワーク規程
兼業・副業規程  など

就業規則説明会の同席、説明、解説など

作成した就業規則は周知されていなければ社内のルールとはなりません。
外部の専門家を交えて説明会を行うことで、従業員の皆さまにも安心していただけます。

就業規則説明会の講師
就業規則説明会のオブザーバー出席
就業規則を役員会等へ同席して説明
就業規則の管理職向け勉強会
就業規則の人事担当者向け講習会   など

就業規則の届出

労働基準監督署への届出も忘れずに行いたいものです。
届け出がご面倒であれば、弊社にて対応しております。

費用に含まれるもの

◆最新の法令準拠の確認
◆労働条件及び日常の運用ルールと就業規則内容の確認
◆作成された就業規則データ

就業規則見直し・変更プランは次の場合にご依頼ください

◆法改正に対応するとき
◆社内制度を改正したとき
◆労務リスクを防止する規程を整備したいとき

就業規則をチェックするサービスもあります

・自社で作成した就業規則のチェックをしてほしいとき
・古い就業規則を法律に則ったものに修正したいとき

こういった場合には就業規則のチェックサービスをご利用ください

>>詳しく見る

ご相談事例1

就業規則はありましたが、もう何年も見直していなくて、実態に合っていませんでした。その間に法律もいろいろと変わりましたので、今の法律に合うように修正をお願いしました。これで正々堂々と、従業員に見せられるようになりました。

ご相談事例2

就業規則はありましたが、知り合いの会社の就業規則を参考にして作ったものだったので合わない部分もあり、うまく使えていませんでした。現行の法律に合うように修正してもらい、労働時間などはウチの会社に合うようになり、社員に説明できるようになりました。服務規律などは社会問題対応した最新の就業規則になりました。

ご相談事例3

自力で就業規則を修正していくことに限界を感じ、専門家の手を借りることにしました。専門家に丸投げすることは怖かったのですが、相談しながら変更してもらえましたので、私の考えが反映された就業規則になってよかったです。

ご相談事例4

就業規則の確認をしていただき、しばらく放置していた就業規則のことをよく考える充実した時間になりました。就業規則は一人で考えると言い回し等が難しくて大変なので、一緒に考えていただき本当に助かりました。

以前は、規則なんて、、、という気持ちもありましたが、今は会社のメッセージを伝えるのにいいツールだなという気持ちが強いです。

ご相談事例5

これまで、何件か社労士事務所に就業規則を作成していただきました。しかし、なんとなくしっくり来ていなくて、いろいろと探したところ、あおい社会保険労務士法人ならこちらの要望をくみ取ってくれるのではないかと思い、依頼しました。
就業規則の内容をこんなに詳しくみてくれ、わかりやすく説明してくれる社労士事務所は初めてで、とても良かったです。

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