prismgate Q
次年度から、年次有給休暇の計画的付与を導入したいと検討中です。この場合、入社してから間もなく、まだ有給休暇の権利が発生していない社員についてはどのように考えればよいのでしょうか。
A
有給休暇を前倒しで付与する、という仕組みにしてしまうと、その後の管理が大変になってしまうので、その休日用の「特別休暇」を設けてはいかがでしょうか。
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