「専門家にいつでも聞ける体制を整えたい」にお応えする顧問サービス

労務管理に詳しい専門家との顧問契約で安心
あおい社会保険労務士法人は、労務への高い専門性、相談しやすさと的確な回答、そしてきめ細やかな顧問サービスでご好評をいただいています。
人事労務顧問契約とは
企業の経営者や人事労務担当者の方が、労務管理や社会保険に関する課題、疑問点等を解決したい場面において、専門家の立場で助言を行い、経営判断のご参考にしていただくものです。
単にアドバイスを受けるだけでなく、社内の課題や制度案等を一緒に考え、アイデアを出し合ったり、意見交換をしながら答えを導いていく相談相手として活用していただいています。
皆様の考え方や想いを大切にし、安定した組織運営を助けます。
顧問契約をすることのメリット
相談したいとき、電話やメール、webにて、タイムリーに相談できます
一から自社の業務内容や会社の考え方などを説明しなくても、直接相談内容の話をしていただくことができます。
法改正や問題にもすぐに対応
法改正が企業経営に与える影響を把握し、あなたの会社に合う対策をアドバイスします。
人事の諸問題を、ご担当者様が自信を持って解決でき、従業員の方々との信頼を築いていくことのできるサービスを提供しています。
外からの『第三者目線』としてもご活用ください!
社内で検討した事案は本当にこれでよいのか、と不安になることはありませんか?外部の第三者によるチェック機能として活用していただくこともできます。
従業員へも、「専門家からの説明」で安心
人事労務管理は、企業経営において重要性が高くなっています。
法改正が繰り返され、労働者へ労働条件等の説明義務も増えてきました。
あおい社会保険労務士法人では、説明に同席して、人事ご担当者様に代わっての説明も行っています。専門家から説明があることで、従業員の皆様にも安心して働いていただくことができます。
例
従業員の方へ労働条件の説明
社会保険制度や手続きの説明
産前産後や育児休業取得者への諸制度等やスケジュールの説明
就業規則改正時の説明
多様な従業員・働き方への対応をアドバイス
多様な価値観を持つ従業員が増えてきています。
働き方改革が進むとともに、さまざまな働き方に対応する必要もあり、企業の人事担当者だけでは対応しきれない課題も増えてきています。
今の時代に合った、「多様な従業員」「多様な働き方」への対応方法の参考になるアドバイスも行っています。
あおい社会保険労務士法人が提供している顧問サービス
サービス内容
1.人事労務管理・社会保険の相談
労務管理や人事制度、社会保険について、メールや電話でいつでも相談できます。webでの相談も可能です。
社会保険労務士が複数在籍していますので、タイムリーに相談し、課題解決に導きます。
ご相談事例は、【実績・相談事例】をご参考ください。
2.面談相談
必要に応じて面談で相談、社内ミーティングに同席いたします。
3.就業規則案の作成、チェック
法改正や社内制度改正時の就業規則改正や見直しにおける改定案のご提示、社内で作成の規程案のチェックを行います。
このサービスは、次のような方におススメしています。
◆従業員の力を信じ、力を合わせて事業を発展させたい会社
◆人を大切にする経営をしたい会社
◆会社の魅力を知ってもらい、自社に合う人材に来てもらいたいと考えている会社
報酬について
顧問契約サービス 「あおいのコモン」
人事労務顧問契約は、ご提供するサービス内容に応じて3種類の中からお選びいただけます。
顧問契約報酬の目安は次の通りです。
主に従業員数で決めますが、事業所の数、業種、従業員構成等により決定します。
人事労務顧問契約(税別) | オプション | |||
人数 | プレミアム | スタンダード | サポート | 社会保険手続き |
~4人 | 50,000円 | 30,000円 | 20,000円 | +3,000円 |
5~9人 | +6,000円 | |||
10~19人 | +13,000円 | |||
20~29人 | +25,000円 | |||
30~49人 | 80,000円 | 40,000円 | 30,000円 | +35,000円 |
50~69人 | 100,000円 | 50,000円 | 35,000円 | +50,000円 |
70~99人 | +80,000円 | |||
100~299人 | 150,000円 | 60,000円 | 40,000円 | +お見積にて |
300人~ | 200,000円 | 80,000円 | 50,000円 | +お見積にて |
※料金は月額で、税別です。
※料金は変更されることがございます。
人事労務顧問契約 | |||
プレミアム | スタンダード | サポート | |
面談相談 月1回:90分 | ◯ | △ | × |
電話相談 月間60分 | ◯ | ◯ | ◯ |
メール相談 | ◯ | ◯ | ◯ |
就業規則 労使協定案提示 (簡易な変更) | ◯ | ◯ | △※3 |
就業規則の届出 ※1 | ◯ | ◯ | × |
36協定 作成と届出 ※1 | ◯ | ◯ | △※3 |
雇用契約書作成 ※2 | ◯ | ◯ | △※3 |
就業規則以外の社内規程作成 | ◯ | △※3 | △※3 |
社会保険相談 | ◯ | ◯ | ◯ |
賃金制度・評価制度案提示 (制度設計・運用は別料金) | ◯ | × | × |
職場改善コンサルティング (社員の定着を図る施策等提案) | ◯ | × | × |
経営会議・社内検討会議等 オブザーバー出席 | ◯ | × | × |
主催セミナー無料参加 年10回ほど開催予定 | ◯ | ◯ | ◯ |
事務所通信の送付 月1回 | ◯ | ◯ | ◯ |
法改正最新情報提供 随時 | ◯ | ◯ | ◯ |
※1 就業規則の届出、36協定作成と届出については、年1回で同一内容で5ヵ所まで。ただし3種類まで。
※2 年間あたり6パターンまで。
※3 サンプル提示、またはチェック・アドバイスのみ。
顧問契約報酬に含まれる社会保険手続き(オプション)のご案内
顧問契約報酬に含まれる社会保険手続きに関してはこちらをご覧ください。
>>社会保険手続きアウトソーシング
ご利用事例
ご利用されているお客様企業の事例 従業員150名 上場企業子会社
親会社の就業規則を参考に自社の総務部門で就業規則を作成していましたが、社内の人員だけでは対応が難しく、あおい社会保険労務士法人と契約することにしました。労務管理に関しては、親会社からも法令順守を厳しく監査されており、自社に合わせた対応をタイムリーに相談できるところが助かっています。
職場の人間関係を乱す社員のことで相談した時は、会社が振り回されない方法がわかりました。
ご利用されているお客様企業の事例 職員300名 社会福祉法人
日々職員からの問い合わせ対応に、総務部門の職員だけでは正しい回答を調べ切ることができず、聞いてしまったほうが早くて的確なのでいつも相談させてもらっています。就業規則改正についても改正案を提示していただき、法改正時には社内検討会にも同席していただいています。
ご利用されているお客様企業の事例 従業員60名 従業員の9割が女性の医療機関
従業員の9割が女性で、育児休業を取得する者も多く、従業員から社会保険手続きや有給休暇の付与についての問い合わせ対応が滞りがちでした。従業員の退職も続き、常に採用をしていなければならない状態でした。
専門家と契約し、いつでも質問できる体制が整い、タイムリーに社内対応できるようになりました。会社の問題点も教えてもらい、改善できました。
おかげで従業員からの信頼を得ることができ、従業員の定着を図ることができるようになりました。合わせて助成金の案内もいただき、受給することができました。
ご利用されているお客様企業の事例 従業員12名 ベンチャー企業
創業後、管理業務は外部の専門家にお願いし、自分で作業をしなくても間違いのない管理体制を築きたいと思い依頼しました。給与計算から社会保険手続き、労務管理体制の相談や就業規則作成までをお願いしています。従業員の多様な働き方にも一緒に考えていただき、ここで働くことを喜びに思ってもらえるよう、従業員にも見える形で安心して働ける環境づくりを行っています。積極的に助成金も活用したいので、提案してもらい、活用しています。
ご利用されているお客様の事例 正社員3名、パート3名 専門職事業会社
立ち上げた時はマンションの一室という小規模の会社でしたが、労務管理の相談を乗っていただいたおかげで、5年で社員6名の体制にすることができました。給与計算から社会保険手続きのほか、就業規則の説明会など、従業員に説明する時に立ち会っていただき、自信を持って話をすることができました。
このような研修会の講師も行っています(別料金)
- 就業規則改定時の説明会
- 管理職の労務管理研修
- セクハラ・パワハラ研修
社内プロジェクトのオブザーバー参加にも対応します
賃金制度等の社内プロジェクトに外部の専門家として参加することも可能です。
(ご契約内容によって別途報酬が発生することがあります。)