労務デューデリジェンス（労務DD・労務監査）

中小企業の事業承継や企業の効率的な成長を目的として、M&Aが増えています。M&Aにおけるデューデリジェンスでは、主に財務デューデリジェンスや法務デューデリジェンスが行われてきましたが、近年、労務管理の不備による労使トラブル増加に伴い、労務デューデリジェンスが重要視されています。

 

M&Aの実行後に思わぬリスクを抱える前に、検討段階で譲渡企業（売主）の実態を把握しておきたいものです。

 

 

 

あおい社会保険労務士法人が提供できるサービス

あおい社会保険労務士法人では、譲渡企業の労務デューデリジェンスを行い、時間外労働等の未払い賃金（未払い残業代）や社会保険の未加入などの簿外債務、就業規則や労務管理体制の不備、従業員の問題点などの偶発的債務を総合し、潜在債務の調査を行っています。

 

これら簿外債務や偶発債務が顕在化した場合に経営に与える影響を測り、買収金額（内容によっては買収そのものの再検討）決定の参考にしていただくためのレポートを作成いたします。

 

調査により特定されたリスクに対しては、ご要望に応じ、問題解決のご提案や、回避方法のご案内、コンサルティングも行っています。

 

 

主な調査項目は次の通りです。

◆　未払い賃金調査（労働時間管理と賃金の支払い状況）

◆　労働保険・社会保険の未加入調査

◆　休日・休暇取得状況

◆　就業規則・給与体系・雇用形態の適法性

◆　安全衛生体制状況

 

労働時間と賃金の支払い状況、休日・休暇の取得状況、就業規則や雇用契約書の記載内容と運用実態については、意図的でなくても労働基準法に則っておらず違法となっているケースが多いため、重点的に調査を行います。

 

社会保険に加入が義務付けられているにもかかわらず未加入となっている方、社会保険や労働保険の保険料の算出間違いによる未納付も、意図的でなくても間違いが生じているケースが多いため、正しい手続きが行われているかどうかの調査を行います。

 

従業員の離職理由や離職率、労働基準監督署からの是正勧告状況、従業員の年齢や性別等の構成、風通しの良さなどのコミュニケーション状況、採用動向等の実態についてもヒアリングを通して確認し、譲渡企業（売主）を取り巻く経営環境について調査します。

 

 

このような会社におススメです

◆M&Aを検討しており、譲渡企業（売主）の問題点を把握したい、企業価値を評価したい

◆IPOを検討しており、事前準備として労務管理の問題点を洗い出したい

◆会社成長・社会的信用強化のため、優秀な人材の採用・定着を図るために労務管理の課題を洗い出したい

◆買収後の組織統合のため、労務管理に詳しい専門家にコンサルティングしてほしい

◆将来の事業承継や会社売却のため、社内の問題点をクリアにしておきたい

 

全国対応！

全国対応が可能です。

遠方でお越しになることができない場合は、web面談も実施していますので、お気軽にご連絡ください。

近くに労務デューデリジェンスを行うことができる社会保険労務士がいない場合も、web等で対応が可能です。

譲渡企業（売主）が遠方の場合も、基本的にはwebにてヒアリング等を対応させていただきます。

 

 

 

あおい社会保険労務士法人の行う労務デューデリジェンスの特徴

あおい社会保険労務士法人の労務デューデリジェンスは、次の特徴を持っています。

 

杓子定規ではない内容でご報告します

あおい社会保険労務士法人の労務デューデリジェンス（労務DD・労務監査）は、大手監査機関のような型にはめた免責を目的としたものとは異なり、中小・零細企業ならではの問題点はあるものの、その企業の評価される点なども含め、譲渡企業（売主）の実態について、客観的に見たうえでの本音・勘所についてもお伝えしています。

 

労務管理を専門的に行い、多くの企業を見てきた経験を基に、リスクの数値はもちろん、数値で現れない部分についても、譲渡企業（売主）を購入することによる譲受企業（買主）の経営上のメリットやリスク（リスクについてはその与える影響）もお伝えしているところが特徴です。

 

 

労務管理に実績のある社会保険労務士が対応します

あおい社会保険労務士法人は、多くの企業の労務管理を取り扱ってきた実績があり、専門性を持った社会保険労務士事務所です。労務管理に精通する社会保険労務士が複数在籍するところが特徴です。

 

中小企業の人事制度や賃金制度にも精通していますので、法的側面以外の問題点も確認することができます。また、M&A実行後、その成果を上げるために、人事制度を統合するなど、譲渡企業（売主）と譲受企業（買主）をよく知った社会保険労務士法人として、将来に向けてのアドバイスやコンサルティング分野で、引き続きお付き合いさせていただくことが可能です。

 

 

取扱い業種

取り扱う業種に限定はございません。製造業、建設業、運送業、派遣業、社会福祉事業などの業種も取り扱っています。

 

 

社会保険労務士以外の専門家と連携しています

財務DDや法務DDについては、専門的に担うことが可能な会計士、弁護士、税理士等の専門家をご紹介しています。

許認可関係や外国人就労に関するご相談は、それぞれの許認可等を専門的に取り扱う行政書士をご紹介しますので、連携して実施することが可能です。

 

ご相談、ご提供いただいた資料の守秘義務のお約束

M&Aをご検討なさっていること、労務デューデリジェンスをご相談なさっていることは、秘密厳守で対応いたしますのでご安心ください。

ご提供いただきます資料等は、セキュアな共有フォルダーをご用意しております。

 

 

 

 

労務デューデリジェンスの流れと費用

おおむね次の流れで行っています。3か月を目安に行います。

お急ぎの場合や、調査項目を限定する場合は、状況に応じて実施期間を短くするなど柔軟に対応しています。

 

スケジュールの目安

労務デューデリジェンス実施のご依頼（調査目的、調査範囲の選定など）

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必要資料のご提供（就業規則、賃金台帳、タイムカード、雇用契約書、社会保険手続き控等）

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弊社にて確認（15分野、150項目程度のチェックリストに従って確認）

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ヒアリング・現地調査（経営者・担当者への実態確認調査）

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問題点の整理、レポート作成（問題の重要度、影響などの確認、総合評価）

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報告会実施（レポートの解説、ご質問対応、社会保険労務士からのコメント等）

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改善のご提案（必要に応じて実施）

 

 

お急ぎの対応も可能です（社労士連携）

あおい社会保険労務士法人は、労務管理を専門にする社会保険労務士が複数在籍していますので、お急ぎの対応も可能です。

 

しかし、弊社の人員にも限りがございますので、人員が確保できない場合は、労務デューデリジェンスの対応が可能な近隣の社会保険労務士と連携し、ご要望に応じたスケジュールにできる限り対応できる体制をとっております。

 

実施スケジュールにつきましては、お気軽にご要望をお知らせください。

 

 

費用の目安

調査目的や調査対象等を詳しくお伺いし、決定します。

 

　目安としましては、以下の通りです。

　簡易労務監査　３０万円（税別）

　労務デューデリジェンス　５０万円～１００万円（税別）　程度

　残業未払いのみの簡易調査　１０万円（税別）／人　（人数により調整）

 

　時間チャージでスポット的にお受けすることも可能です。

その場合の費用は、難易度、調査目的等により、次の通りです。

 

２万～５万円／時間（税別）

 

遠方の場合は、日当と旅費を申し受けます。Web面談も対応しています。

 

ご依頼方法

まずは、お電話またはお問合せフォームよりご連絡ください。

面談の日程を調整させていただきます。

お気軽にご連絡ください。

 

 

自社の労務監査（労務管理状況のチェック）も行っています

息子さんなどの親族に事業承継する前に、自社の労務管理体制を整備しておきたい、労働基準監督署調査で指摘されないように問題点を確認しておきたいなどの対策として、お使いいただける「小さい会社の【労務監査】」につきましては、【こちら】に詳細がございますのでクリックしてご覧ください。

 

 

ご依頼事例１

裁量労働制を導入していましたが、法令に則った運用がなされておらず、未払い賃金と判断される可能性があり、指摘をさせていただきました。

 

 

ご依頼事例２

就業規則内容を中心に、法令違反や従業員からの未払い賃金請求対象となりうる記載がないか、運用上の問題点はないかの確認を行いました。

 

 

あおい社会保険労務士法人の思い

後継者がいなくて会社の継続が不安、従業員は頑張っているのに会社を続けられない、このような理由で従業員が仕事を失うのは悲しいことです。安心した職場が継続できるために、効果的なM&Aのお役に立ちたいと思っています。