2025年4月と10月に施行される改正育児介護休業法に企業が対応するための、コンサルティングを行っています。

従業員の方が育児や介護をしながら働き続けることができる制度導入が求められますが、現在育児や介護をしている従業員の方がいなくても、対応が必要なものもあり、企業経営に影響を与える法改正となっています。

制度の検討、制定、就業規則の改正、運用方法の検討など、会社の規模や人員構成に応じて、できるだけ会社の負担なく、導入できる方法をアドバイスしています。
詳細は、【育児介護休業制度、2025年法改正対応コンサルティング】ページをご覧ください。

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