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- 妊娠、出産、育児休業に関する社会保険手続き（保険料免除、給付金）
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相談事例
- 能力に応じた等級制度見直しと賃金制度整備（１５０名 サービス業）
- 建設業の働き方改革に合わせて就業規則を全面見直し（従業員２０名）
- 求人広告の内容を見直して、思った通りの人を採用できた！（従業員5名 サービス業）
セミナー・イベント
- 第55回あおい塾 「2025年度 これだけは押さえておきたい助成金！」
- 2025年改正 育児介護休業法対応説明会
- 2025年改正 育児介護休業法対応説明会
- 第54回あおい塾 「すぐにでも準備できる！経営者と従業員のための退職金制度活用法」
- 2025年改正 育児介護休業法対応説明会
- 第53回あおい塾 「弁護士がお話する！労働トラブルの事例解説」
- 第52回あおい塾「会社の10年後、見えていますか？」
セミナー講師、社内研修講師、原稿執筆実績
- ウィリング横浜（社会福祉法⼈横浜市社会福祉協議会）主催 労務管理研修（社会福祉施設等職員のための労働関連法規の基本、ワークを通した意見交換等）
- 歯科医師会主催 職員とのトラブルを防ぐ歯科医院運営のポイント
- 派遣事業会社主催
従業員研修「育児介護休業制度について説明会」
- （公社）全国労働基準関係団体連合会主催 外国人技能実習制度関係者養成講習（生活指導員講習）
- 株式会社アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習
- キャリア研修機関主催 高校生向け キャリア研修
- 株式会社神歯信栄サービス 奥様経営塾主催 職員が辞めない 歯科医院運営のポイント
- （公社）神奈川労務安全衛生協会主催 労働関係法令実務セミナー
- 業界団体主催 いよいよ施行！ 建設業の労働基準法改正 実務対応のポイント
- 保育事業法人主催 新入職員研修 就業規則解説
- 日本実業出版社 雑誌「企業実務」主催
- 金融機関 顧客向け主催 就業規則に隠れた労務リスク ブラック企業は生き残れない時代へ
- 一般企業 社内研修主催 ハラスメント研修
- 歯科医師会主催 職員が辞めない 歯科医院運営のポイント
- 造園業 業界団体主催 建設業の労務管理 就業規則等について
- 病院 業界団体主催 働き方改革 同一労働同一賃金対策について
- 神奈川県かながわ労働センター主催 非正規雇用社員の人材活用と関連法令
- 神奈川県中小企業団体中央会主催 労働契約法対応型就業規則の作り方
- （公社）神奈川労務安全衛生協会主催 介護事業場・新規事業事業場
「就業規則、シフト勤務、宿直勤務、社会保険他」 - 日本福祉施設会・全国社会福祉協議会主催 労務管理のポイント～採用から定着に向けて～
- 神奈川県社会福祉協議会主催 社会福祉法人の人事・労務管理のポイント
- 横浜市社会福祉協議会 ウィリング横浜主催 労務管理の基礎知識
- 東京税理士会 支部研修主催 税理士がおさえておきたい 労務問題の実務
- 独立行政法人雇用・能力開発機構 神奈川センター主催 パートタイマーの活用と法令の注意点
- 全国中小企業団体中央会主催 中小企業が取り組む次世代育成のための行動計画について
- 神奈川県・神奈川労働局・海老名市主催 企業における次世代育成支援の取り組み事例
- 神奈川県医療福祉施設協同組合主催 医療機関向け
「ハラスメント対策について」 - 税理士会支部研修会主催 「社会保険加入の義務と取締役や家族の入り方、報酬の決め方」
- 全国労働基準関係団体連合会神奈川支部
神奈川労務安全衛生協会主催 介護事業場就労環境整備セミナー
「労働保険・社会保険、労働条件の明示と就業規則の作成・届出等」
「賃金の支払、解雇の予告と解雇制限等」 - 税理士事務所 職員研修会主催 社会福祉事業の労務管理について
- 神奈川県医師扶助会主催 医療機関向け働き方改革対応セミナー
「働き方改革関連法 第１弾施行後の要点と具体的な取り組み事例」 - 神奈川県歯科医師会・神歯信栄サービス主催 「働き方改革法施行 改正法のポイント」
～注意点、守らなかった場合の問題点とその対策～ - 神奈川県高齢者施設協会主催 働き方改革に伴う就労環境について
- 神奈川県医師扶助会主催 医療機関向け 働き方改革対応セミナー
「働き方改革関連法 第１弾施行後の要点と具体的な取り組み事例」 - 令和2年度 横浜市中小企業女性活躍推進事業主催 令和2年度 横浜市中小企業女性活躍推進事業：テーマ別セミナー 動画
- YouTubeチャンネル
がんばれ！経営者チャンネル 主催 悩める社長必見！従業員問題に陥ってしまう社長の共通点+回避のコツ - （公社）神奈川労務安全衛生協会 主催 労働関係法令基礎セミナー ～働き方改革関連法にも対応～
- 企業内研修（管理職研修）主催 パワハラ対策研修
- 歯科医師会主催 「職員が辞めない 歯科医院運営のポイント Withコロナ時代の労務管理」
- （公社）神奈川労務安全衛生協会 主催 労働関係法令基礎セミナー ～働き方改革関連法にも対応～
- 金融機関主催 職員研修 「中小企業経営者が知っておきたい 労務管理を取り巻く現状」
- 業界団体主催 「職員雇用の際に必要な労働契約の基礎」
主な実績
- 横浜市-製造業-就業規則・雇用契約書・３６協定作成（会社設立にあたり労働条件の整理を行い、新規に就業規則を作成）
- 東京都-保育園-育児休業制度整備、職員の妊娠出産・育児休業までの対応、職場復帰支援（給付金や復帰の労働条件等、面談同席含む）
- 横浜市-製造業-賃金制度設計（能力に応じた賃金制度を導入）
- 横須賀市-歯科医院-就業規則作成（開業１年目で整備）
- 横浜市-内科クリニック-就業規則全面改訂（院長交代により２０年前の規程を改定）
- 横浜市-建設業-労働時間管理の見直しと、給与システム導入（時間管理の効率化）
- 横浜市-建設業-就業規則作成（労働条件を明確にしておきたいため）
- 横浜市-派遣業-賃金制度変更コンサルティング（従業員定着のための見直し）
- 横浜市-サービス業-派遣業許可申請
- 横浜市-サービス業-社会保険 新規適用手続き（会社設立による手続き）
- 横浜市-サービス業-テレワーク制度導入コンサルティング
- 横浜市-美容院-就業規則作成（従業員から働き方を聞かれることが多くなったため整備）
- 東京都-サービス業-就業規則チェックサービス（自社で作成した就業規則を専門家に見てほしい）
- 横浜市-不動産業-就業規則変更（退職金制度導入に伴う変更）
- 横浜市-サービス業-雇用契約書作成（専門家にしっかりしたものを作ってもらいたい）
- 横浜市-運送業-フレックスタイム制度導入コンサルティング
- 横浜市-歯科医院-育児介護休業規程作成（法改正に伴う変更）
- 横浜市-設計事務所-労働保険申告手続き
- 横浜市-福祉事業-処遇改善手当を含む賃金・賞与支給に関する相談
- 横浜市-派遣業-労使協定方式による同一労働同一賃金対応
- 横浜市-派遣業-労働者派遣事業許可 労働局調査対応（需給調整課の調査、書式整備、労使協定内容等）
- 川崎市-製造業-労働基準監督署臨検対応（有給管理、健康診断、労働条件通知、残業支払い、長時間労働等）
- 東京都-飲食店-労働基準監督署臨検対応（労働時間管理、有給取得、残業代支払い、労働条件通知、健康診断等）
- 横浜市-福祉事業-１年単位の変形労働時間制 労使協定作成
- 横浜市-サービス業-給与・勤怠システム導入 システム設定、給与計算サポート
- 横浜市-運送業-退職金制度導入、退職金規程作成（従業員の定着を図るため）
- 横浜市-システム業-就業規則作成 従業員説明会同席（会社設立、従業員雇用に伴う作成）
- 横浜市-建設業-労働時間管理コンサルティング、就業規則作成
- 横浜市-薬局-就業規則作成（実態に合わせて全面見直し）
- 横浜市-派遣業-就業規則作成（派遣業許可申請に伴う作成）
- 千葉県-建設業-就業規則作成（働き方改革に伴い労働時間管理を行っていくため）
- 横浜市-介護施設-社会保険調査対応
- 東京都-卸売業-嘱託社員・契約社員就業規則作成
- 横浜市-保育園-就業規則全面改訂（経営者代替わりに伴い見直し）
- 横浜市-婦人科クリニック-賃金制度導入（従業員にわかりやすい賃金体系の導入）
- 東京地-卸売業-退職金制度導入
主な相談事例
- 建設業-13名-給与計算の残業単価を間違えて計算していたことが分かった。どのように修正したらよいか。いつまで遡るべきか。
- 保育園-50名-社内不倫が発覚したが、会社の対応方法を知りたい
- 小売業-20名-社内で横領事件を起こした社員に「辞めてもらいたい」と話してもよいか、相談したい
- コンサルティング業-20名-求人募集のための広告記事に問題がないか見てほしい、効果的な表現を知りたい
- 中古車販売業-11名-仕事時間に寝ているので解雇したいと思うが大丈夫か、またその時の手順について相談したい
- 小児科クリニック-８名-有給休暇とシフトの組み方について
- タクシー事業-５０名-歩合給の残業代計算と支払い方法について
- 製造業-１００名-出勤しなくなった従業員の対応方法について
- 派遣業-１５０名-パワハラ社員の対応方法について、懲戒処分ができるかも知りたい
- 介護施設-１８０名-協力姿勢のない看護師の処遇について
- 福祉施設-２００名-送迎車をぶつけたことを認めない職員の対応方法について
- 保育園-１２０名-メンタル不調の職員の休職の取扱いについてと、今後の対応について
- 製造業-１００名-退職勧奨の進め方、気を付けるべきことについて
- 派遣業-１５０名-新入社員の親からのクレーム対応について
- サービス業-１０名-従業員の妊娠・出産・育休全般の会社の義務と給付金手続きについて
- 建設業-３０名-有給休暇管理方法と人件費の概算算出について
- 製造業-３０名-上司のパワハラを理由とする労災申請を会社が認めない場合の対応について