15問のアンケートに答えるだけで、あなたの会社の労務管理状況を点数化！あわせて労務改善アドバイスもお届けします。 当てはまる項目にチェックをつけてください。 従業員には雇用契約書（労働条件通知書）を書面で渡している タイムカードには、出勤時刻、退勤時刻が書かれている 賃金台帳には、出勤日数、労働時間の記録がある ３６協定を締結し、労働基準監督署に毎年届け出ている １日８時間、１週間４０時間を超えて働いたときは、割増賃金を払っている 残業代の計算単価には、基本給だけでなく役職手当や資格手当、職務手当等も含めて計算している 基本給や各種手当について、支払い理由、金額の決め方を従業員に説明できる程度に決めている 通勤手当の支払いルールを定め、必要以上の費用を払わないようにしている 正社員には、１年間に５日以上の有給休暇を取得させている 正社員と、働く時間が３/４以上のパート社員に、毎年健康診断を行っている 正社員と、働く時間が３/４以上のパート社員は、社会保険に加入している（法律で対象外の人を除く） 就業規則の服務規律には、顧客や個人情報を漏洩しないこと、非協力的な態度をとらないことを記載している 従業員とは、少なくとも１年間に１回は個人面談を行っている 採用面接では、前の会社をなぜ辞めたのかを聞いている すべての従業員について、なぜ自分の会社で働いているのか理解している ＼メルマガ登録はこちら！／ ※入力していただいたメールアドレスは、弊社サービスのご案内などをお送りする目的で使用し、「個人情報の取り扱いについて」のもとで適切な管理を行います。 上記に同意する場合は、「診断する」ボタンをクリックしてください。 ホームページにもどる
