prismgate Q
先日、ある社員からうつ病の診断書を提出され、「休職させてほしい」と言われました。うちの会社では前例がなく、どう対応していいかわかりません。
A
休職について、就業規則等で定めているでしょうか。事前に休職できる対象者、休職できる期間、休職中の賃金等について定めておくことが肝要です。また、社員に話をして、会社が定める専門医の診断を受けてもらうようにするとよいでしょう。
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