社員の採用活動を行っているのですが、なかなかいい人が来ないので、困っています。どのようにすれば、自分たちが求める人材の応募が増えるでしょうかという相談を受けました。
改善点の提示
この相談に対して、私たちは以下のような提案を行いました。
「まず、求人広告の内容を見直しましょう。求人広告は、会社の最初の顔とも言えるものです。そこで、どのような会社であるか、どのような人材を求めているのかを明確に伝えるとよいでしょう。」
１．求人の内容が、労働条件のみになっていて、会社の魅力が伝えられていない
２．私たちと一緒に働くと、どんな将来が訪れるのか、思い描けるように伝える
３．就職した後の日々の生活がイメージできるような内容を書く
そこで、一緒に求人広告の内容を見直しました。
優秀な社員の採用に成功！
求人広告の内容を見直した後、思った通りの方から応募があり、採用することができました。
求人のワンポイント
仕事を探している人は、会社のホームページをチェックしています。
外部の求人広告だけでなく、自社のホームページに採用のためのページを作成しましょう。
そこに、労働条件を羅列するだけでなく、入社後の生活や、将来の人生がイメージできる内容を加えましょう。