prismgate Q
育児休業中の社員について、繁忙期でどうしても人手が足りず、出勤して仕事をしてもらうようお願いしたいと思っています。
本人にその旨伝えたところ、同意してくれました。この場合、注意しなければならないことはありますか。
A
職場復帰した場合、それまでもらっていた育児休業給付金はもらえなくなります。
職場復帰ではなく、あくまで育児休業中の就業ということであれば、要件を満たせばその支給単位も育児休業給付金が受給できます。
要件をしっかり確認して、もらえるはずのものがもらえなくならないよう気をつけましょう。
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