prismgate Q
うちの会社では60歳を定年としており、その後、65歳まで再雇用制度を設けています。60歳以上の労働者を雇用するにあたって、何か注意すべき点はありますか。
A
60歳以降の労働契約について、きちんと雇用契約書を作成し、労働条件を労使で確認しておくことが大切です。また、給与の金額によって、年金との調整が入る場合があるので、シミュレーションしてみるのもよいかもしれません。
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