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裁量労働制を導入している企業の皆様へ

裁量労働制の法律に則った運用をお考えならお任せください

 

 

裁量労働制は、柔軟な働生き方ができる一方で、長時間労働になりやすい、法律に則った運用が難しいなどの課題も生じやすく、労務管理が重要です。

 

また、裁量労働制の誤った利用をしていた会社があったことが報道されるなど、社会問題にもなっています。

 

裁量労働制を導入している企業の皆様は、今すぐに、自社の運用が法令に則ったものであるかを見直してみることをお勧めします。

 

 

 

 

このような運用になっていませんか?

裁量労働制の労使協定を結んでいない

裁量労働制の労使協定を労働基準監督署に届け出ていない

就業規則に裁量労働制について書かれていない

裁量労働制の対象者向けの健康管理を行っていない

裁量労働制の対象者には残業代を払っていない

 

ひとつでも当てはまるようでしたら、ぜひ私たちにご相談ください。

 

法令等は難しかったりややこしかったりするものもありますが、弊社は、気軽に話がしやすく、理解のレベルに合わせて説明してもらえることに好評をいただいています。

 

 

私たちにできること

私たちは、労働基準監督署ではありませんので、法違反を取り締まることはありません。
 御社の課題を一緒に考え、解決の方法をご提案いたします。

 

 

 

 

裁量労働制についてのお悩みやご不安は、何でもお気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしております。

 

 

 

 

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