派遣労働者の同一労働同一賃金（21）　労使協定方式【第7段階】派遣労働者の待遇決定

労働者派遣法の改正日まで、あと1週間となりました。

 

新型コロナウイルス感染症への対応の中で、労働者派遣法の報道があまりなされていないようですが、4月1日以降、定められた水準以上の賃金テーブルを作成して労使協定を締結していない場合は「派遣先均等均衡方式」が強制的に適用されることとなるため、注意が必要です。

 

二つの方式の違い

 

さて、前回のブログまでは労使協定の締結についてでした。

派遣労働者の待遇は、労使協定で定めた待遇決定方法と、第6段階で入手した、派遣先からの情報とをもとにして決定します。

 

賃金以外の待遇（派遣先）

 

 

この二つがそろった後、以下も必要となります。

・関係者への情報提供（原則、インターネットで周知）

・教育訓練・福利厚生施設の利用、就業環境の整備等

・派遣料金の交渉（派遣料金額の配慮義務あり）

・労働者派遣契約書の記載事項の確認、修正や追記など

・派遣先通知書の修正

・派遣元管理台帳、派遣先管理台帳　記載事項の確認、修正や追記など

・派遣労働者へ、待遇の説明（雇入れ時、派遣労働者となったとき、派遣時の義務）

・その他

 

また、以下についても理解が必要となります。

・説明を求められた場合の説明義務

・不利益取扱の禁止

・行政への報告（毎年6月）

・行政ADR

・その他

 

 

 

 

 

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　　派遣労働者の同一労働同一賃金（１）　施行日迫

      派遣労働者の同一労働同一賃金（２）　法改正でめざすもの

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（３）　改正法はいつから施行されるか

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（４）　対象労働者と「二重適用」

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（５）　方式を決定しないとどうなるか

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（６）　二つの様式の違い

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（７）　情報提供の比較対象労働者

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（８）　情報提供する待遇内容とは

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（９）　待遇情報の取扱い上の留意点

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（10）　待遇見直しの際の留意点

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（11）　派遣先均等・均衡方式の流れ

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（12）　労使協定方式の流れ

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（13）　労使協定方式【第１段階】

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（14）　労使協定方式　統計情報

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（15）　労使協定方式【第２段階】b.通勤手当

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（16）　労使協定方式【第２段階】c.退職金

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（17）　労使協定方式【第3段階】賃金テーブル

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（18）　労使協定方式【第4段階】賃金以外の待遇（派遣元）

　　派遣労働者の同一労働同一賃金（19）　労使協定方式【第5段階】就業規則整備・労使協定締結

　

 

      同一労働同一賃金（１）「働き方改革」と「同一労働同一賃金」

　　同一労働同一賃金（２）対象となる労働者とは　～パート有期労働法～

      同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

      同一労働同一賃金（４）どうすれば適法になるのか？〈a〉ガイドライン概要

      同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与

      同一労働同一賃金（６）どうすれば適法になるのか？〈c〉役職手当・精勤手当

　　同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当

      同一労働同一賃金（８）どうすれば適法になるのか？〈e〉福利厚生など

      同一労働同一賃金（９）チェックの手順

      同一労働同一賃金（10）対象となる労働者とは　～労働者派遣法～

      同一労働同一賃金（11）どうすれば適法になるのか？〈a〉派遣先均等・均衡方式

      同一労働同一賃金（12）どうすれば適法になるのか？〈b〉労使協定方式

      同一労働同一賃金（13）派遣「先」事業主が講ずべき措置

      同一労働同一賃金（14）『雇入れ時』の説明義務、説明方法

      同一労働同一賃金（15）『説明を求められたとき』の説明義務等

      同一労働同一賃金（16）行政ADR