派遣労働者の同一労働同一賃金（３） 改正法はいつから施行されるか
2020年01月24日（金）
改正・労働者派遣法は、2020年4月1日に施行されます。
■企業規模にかかわらず
働き方改革関連法の中には、時間外労働の上限規制やパートタイム・有期雇用労働法の同一賃金同一労働など、企業規模によって施行期日が異なるものもあります。
しかし、労働者派遣法は企業規模にかかわらず2020年4月1日から改正されることに注意が必要です。
なぜ同時に施行されるのでしょうか？
労働者派遣が行われている事業者の企業規模は様々です。
企業規模によって施行期日を変えてしまうと、派遣元と派遣先とで法改正の日が異なります。
同時施行にしないと、1人の待遇の中で違法と適法が共存という事態になってしまいますね。
■派遣期間が残っていても
改正労働者派遣法は、2020年4月1日の時点で派遣契約の期間が残っていたとしても、4月1日から改正法が適用されることに注意が必要です。
これが、同じ働き方改革関連法対応でも、新しい36協定とは大きく違うところです。
（36協定の場合、2020年3月31日までに締結されたものについては、2020年４月1日以降も有効期間満了までは有効となります）
また、4月1日時点で労使協定締結できていなかった場合は、強制的に派遣先均等均衡方式が適用されますが、その場合は派遣元・派遣先とも作業量等が大きく変わってきます。
「働き方改革」とひとくくりに考えず、ひとつひとつ、自社としてどうするかの確認と判断をすることがポイントですね。
派遣業の同一労働同一賃金コンサルティング（中小企業向け）のページはこちら。
同一労働同一賃金（２）対象となる労働者とは ～パート有期労働法～
同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止
同一労働同一賃金（４）どうすれば適法になるのか？〈a〉ガイドライン概要
同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与
同一労働同一賃金（６）どうすれば適法になるのか？〈c〉役職手当・精勤手当
同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当
同一労働同一賃金（８）どうすれば適法になるのか？〈e〉福利厚生など
同一労働同一賃金（10）対象となる労働者とは ～労働者派遣法～
同一労働同一賃金（11）どうすれば適法になるのか？〈a〉派遣先均等・均衡方式
同一労働同一賃金（12）どうすれば適法になるのか？〈b〉労使協定方式
社会保険労務士 金久保眞理