両立支援強化！　育児・介護休業法が変わります

2024年06月07日（金）

仕事と育児・介護の両立を支援するため、改正育児・介護休業法が5月24日、参院本会議で賛成多数で可決、成立し、31日に公布されました。

改正内容はいろいろありますが、主な内容は以下のようになっています。

　・柔軟な働き方を実現するための措置　テレワークや時間単位年休から選択

　・残業免除　小学校就学前の子まで対象拡大

　・看護休暇の対象となる子・取得事由の拡大

　・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取と配慮の義務化

　・介護離職防止のための、個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化

参考：厚生労働省　改正ポイントのご案内　

仕事と育児・介護の両立は、共働きがスタンダードな今、多くの労働者にとって喫緊の話題です。

企業は、育児や介護に関する規程（就業規則）の変更や休業等をとりやすくするための環境整備をしていく必要が出てきますので、今からしっかり改正内容を押さえ、準備していきましょう。

今回の改正は2025年4月施行予定※です。（※一部、公布後１年６カ月以内の政令で定める日）

今後、順次情報を発信していきますので、ぜひブログをチェックしてくださいね。

改正についてお困りの方は、あおい社会保険労務士法人にご相談ください。

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徳重若狭

就業規則作成・見直し