横浜市の社労士法人:就業規則作成、労務管理・人事労務相談、その他社会保険手続きもお任せください。

TEL 045-264-8515

お問い合わせ

お気軽にご相談ください!<電話受付:平日9時〜17時>

メニュー

派遣労働者の同一労働同一賃金(17) 労使協定方式【第3段階】賃金テーブル

賃金テーブルの点検・是正・整備は、今回の法改正の重要ポイントのひとつです。

これまでのブログ1~16回の内容を全て含めたまとめ、ともいえるでしょう。

 

 

 

■賃金テーブル

自社に派遣社員向け賃金テーブルがない場合は、賃金等級を設定し、各等級の職務の内容、基本給・手当・賞与を賃金テーブルとしてまとめます。

もし一般賃金と比較して不足がある場合は、改善が必要です。

 

職種が異なる労働者、地域が異なる労働者には、それぞれ該当する賃金テーブルが必要です。

 

 

 

■昇給のしくみづくり

派遣労働者が将来のキャリアプランを描けるように、スキルの向上でどう昇給していけるのかがわかるようにするため、昇給のしくみづくりを整備します。

 

手順①:派遣労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験等の向上があった場合に、職務と密接に関連する基本給・賞与等が適切に改善されているかを点検します。

手順②:昇給等の賃金改善を決めるに当たっては、昇給の基準等が適切に定められているかを点検します。

手順③:手順①と手順②の点検によって、職務の内容、成果、意欲、能力、経験等の向上に対応して適切に昇給していない場合、又は、昇給の基準等が適切に定められていない場合には、昇給の額と決め方、評価の仕方を是正します。

 

 

(厚生労働省「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」より)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

弊社では、お客様の事業の発展と幸せのための仕組みづくりをお手伝いをさせていただいております。

ぜひあおい社会保険労務士法人へお問合せください。

 

 

派遣業の同一労働同一賃金コンサルティング(中小企業向け)のページはこちら。

 

 

 

  派遣労働者の同一労働同一賃金(1) 施行日迫

      派遣労働者の同一労働同一賃金(2) 法改正でめざすもの

  派遣労働者の同一労働同一賃金(3) 改正法はいつから施行されるか

  派遣労働者の同一労働同一賃金(4) 対象労働者と「二重適用」

  派遣労働者の同一労働同一賃金(5) 方式を決定しないとどうなるか

  派遣労働者の同一労働同一賃金(6) 二つの様式の違い

  派遣労働者の同一労働同一賃金(7) 情報提供の比較対象労働者

  派遣労働者の同一労働同一賃金(8) 情報提供する待遇内容とは

  派遣労働者の同一労働同一賃金(9) 待遇情報の取扱い上の留意点

  派遣労働者の同一労働同一賃金(10) 待遇見直しの際の留意点

  派遣労働者の同一労働同一賃金(11) 派遣先均等・均衡方式の流れ

  派遣労働者の同一労働同一賃金(12) 労使協定方式の流れ

  派遣労働者の同一労働同一賃金(13) 労使協定方式【第1段階】

  派遣労働者の同一労働同一賃金(14) 労使協定方式 統計情報

  派遣労働者の同一労働同一賃金(15) 労使協定方式【第2段階】b.通勤手当

  派遣労働者の同一労働同一賃金(16) 労使協定方式【第2段階】c.退職金

 

      同一労働同一賃金(1)「働き方改革」と「同一労働同一賃金」

  同一労働同一賃金(2)対象となる労働者とは ~パート有期労働法~

      同一労働同一賃金(3)不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

      同一労働同一賃金(4)どうすれば適法になるのか?〈a〉ガイドライン概要

      同一労働同一賃金(5)どうすれば適法になるのか?〈b〉基本給・賞与

      同一労働同一賃金(6)どうすれば適法になるのか?〈c〉役職手当・精勤手当

  同一労働同一賃金(7)どうすれば適法になるのか?〈d〉通勤手当・時間外手当

      同一労働同一賃金(8)どうすれば適法になるのか?〈e〉福利厚生など

      同一労働同一賃金(9)チェックの手順

      同一労働同一賃金(10)対象となる労働者とは ~労働者派遣法~

      同一労働同一賃金(11)どうすれば適法になるのか?〈a〉派遣先均等・均衡方式

      同一労働同一賃金(12)どうすれば適法になるのか?〈b〉労使協定方式

      同一労働同一賃金(13)派遣「先」事業主が講ずべき措置

      同一労働同一賃金(14)『雇入れ時』の説明義務、説明方法

      同一労働同一賃金(15)『説明を求められたとき』の説明義務等

      同一労働同一賃金(16)行政ADR

▲ページTOP