同一労働同一賃金（15）『説明を求められたとき』の説明義務等

労働者への待遇差の説明義務は、「雇い入れ時」に加えて、雇用後、随時説明を求められたときにも発生します。

 

 

■『説明を求められたとき』の説明義務ってどんな義務？

非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）が、自分の待遇が正社員と違う、ということで疑問を持つことがあった際に、「正社員との待遇差の内容や理由」について説明を求めることができるようになり、一方事業主は、非正規雇用労働者から説明を求められたら、説明する義務を負うことになります。

これは、「パートタイム・有期雇用労働法」の改正により、新たに事業主に義務化されました 。

 

 

■何を説明するの？

正社員とパートの方、有期雇用の従業員の方と、待遇に差があっても、今まではそれがなんとなく当たり前、だと思っていませんでしたか？

「同一賃金同一労働」の取り組みの一つとして、正規雇用者と非正規雇用者との待遇差に合理的な理由がなければ、差をつけることができなくなります。

説明義務とは、その待遇差の合理性を裏付ける意味で、「待遇を決定した際にどういうことを考慮したか」「どんな待遇差があって、その差がある理由はなにか」を、従業員に説明を求められた際には、事業主は説明できなければなりません。

そのためにも、自社の給与規定、福利厚生規定を見直し、合理的な説明ができない様な規定があれば、是正しておく必要があります。

説明がなかったり、内容に合理性がなかったりする場合、訴訟にも発展する可能性もあります。

しっかり準備しておきましょう。

 

 

 

 

働き方改革、同一労働同一賃金等にともなう法改正対応をお考えの方は、ぜひあおい社会保険労務士法人へお問合せください。

 

＝全16回＝

 

      同一労働同一賃金（１）「働き方改革」と「同一労働同一賃金」

　　同一労働同一賃金（２）対象となる労働者とは　～パート有期労働法～

      同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

      同一労働同一賃金（４）どうすれば適法になるのか？〈a〉ガイドライン概要

      同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与

      同一労働同一賃金（６）どうすれば適法になるのか？〈c〉役職手当・精勤手当

　　同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当

      同一労働同一賃金（８）どうすれば適法になるのか？〈e〉福利厚生など

      同一労働同一賃金（９）チェックの手順

      同一労働同一賃金（10）対象となる労働者とは　～労働者派遣法～

      同一労働同一賃金（11）どうすれば適法になるのか？〈a〉派遣先均等・均衡方式

      同一労働同一賃金（12）どうすれば適法になるのか？〈b〉労使協定方式   

      同一労働同一賃金（13）派遣「先」事業主が講ずべき措置

      同一労働同一賃金（14）『雇入れ時』の説明義務、説明方法

      同一労働同一賃金（15）『説明を求められたとき』の説明義務等

      同一労働同一賃金（16）行政ADR