派遣労働者の同一労働同一賃金（１） 施行日迫る
2020年01月21日（火）
改正労働者派遣法の施行日が迫ってきました。
派遣会社（派遣業許可事業者）の方はもちろん、派遣先事業主の方も、準備はお済みでしょうか。
■改正労働者派遣法のポイント
2018年に働き方改革関連法案が可決・成立し、その一環として労働者派遣法も改正されました。
改正内容は、大きく分けると次の２点となります。
（１）不合理な待遇差を解消するための規定の整備
（２）労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
施行日は2020年4月1日です。
■実務的には
派遣元事業主は、派遣労働者の待遇確保のため、まずは次の方式のどちらかを選択する必要があります。
・派遣先均等・均衡方式
・労使協定方式
この決定を踏まえ、他にも準備しなければならないことが数多くあります。
賃金制度等の経営に関わるものも含めて考える必要があります。
改正法の施行日が2020年4月1日とはいえ、３月中にすべての準備が整っていないと即座に困ることとなります。
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同一労働同一賃金（２）対象となる労働者とは ～パート有期労働法～
同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止
同一労働同一賃金（４）どうすれば適法になるのか？〈a〉ガイドライン概要
同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与
同一労働同一賃金（６）どうすれば適法になるのか？〈c〉役職手当・精勤手当
同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当
同一労働同一賃金（８）どうすれば適法になるのか？〈e〉福利厚生など
同一労働同一賃金（10）対象となる労働者とは ～労働者派遣法～
同一労働同一賃金（11）どうすれば適法になるのか？〈a〉派遣先均等・均衡方式
同一労働同一賃金（12）どうすれば適法になるのか？〈b〉労使協定方式
社会保険労務士 板垣ゆりか