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派遣労働者の同一労働同一賃金(19) 労使協定方式【第5段階】就業規則整備・労使協定締結

段階を踏んで準備した労使協定は、労働者との協議を経て締結することになります。

締結までの流れを見ていきましょう。

 

なお、2020年3月31日までに労使協定を締結していない場合、強制的に派遣先均等・均衡方式が採用されます。

労使協定方式を採用したい場合、3月31日までに労使協定を作成するだけでなく、適切な方法で締結する必要があります。

この方法が「適切」でなかった場合も、強制的に派遣先均等・均衡方式となります。

(派遣労働者の同一労働同一賃金(5) 方式を決定しないとどうなるか)

 

 

 

 

■労使協定の意味

派遣元は、これまで説明してきた待遇について、過半数労働組合又は過半数代表者(過半数労働組合がない場合に限ります。)と協議し、労使協定を締結します。

労使協定方式においては、締結した労使協定に基づいて派遣労働者の賃金が決定されるので、派遣労働者との間で十分に議論を重ねることが必要です。

 

さらに、労使協定の内容をふまえ、就業規則も整備しましょう。

 

 

 

■労働者の過半数代表者の選出

過半数代表者と協議する場合には、過半数代表者を選出する仕組みを整備し、それに基づいて過半数代表者を選出します。

 

(厚生労働省 「過半数代表者に選ばれたみなさまへ」)

※派遣元が、過半数代表者を指名することは認められていません。また、派遣元は、過半数代表者に選出されたことや過半数代表者として行う正当な行為に対して、不利益な取扱いをしてはなりません。

 

 

 

■労働者の過半数代表者と協議

労使協定の内容について、過半数労働組合又は過半数代表者と協議します。

※派遣元は、過半数代表者に対して、労働者の意見集約等を行うに当たって必要となる事務機器(イントラネットや社内メールを含みます。)や事務スペースの提供等、必要な配慮を行わなければならないとされています。

 

 

 

■労使協定の作成

・協定対象派遣労働者の範囲
・「賃金」の決定方法
・「賃金以外の待遇」の決定方法
・教育訓練
・有効期間        等

を記載した労使協定を作成します。

 

(厚生労働省 労使協定サンプル)

 

 

 

 

■労使協定の内容を、就業規則に反映

※常時10 人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届
け出なければならないこととされています。

 

 

 

 

■労使協定及び就業規則を雇用する労働者に周知

周知は適切な方法で行いましょう。

 

【労働者への周知の方法】
 ①書面の交付(全文)
 ②ファクシミリの送信(派遣労働者が希望した場合に限ります。)
 ③電子メール、SNS(派遣労働者が希望した場合に限ります。)
 ≪注意点≫ 電子メール、SNS については、記録を出力することにより書面を作成することができるものに限ります。
 ④社内のイントラネット(常時確認できるようにしたものに限ります。)
 ⑤ 事業所の見やすい場所での掲示又は備え付け(協定の概要について、①~③のいずれかで併せて周知する場合に限ります。)

 

 

 

 

■毎年度、事業報告を行う

 

毎年度、労使協定の内容を労働局に報告します。

 

 

 

 

 

弊社では、お客様の事業の発展と幸せのための仕組みづくりをお手伝いをさせていただいております。

ぜひあおい社会保険労務士法人へお問合せください。

 

 

派遣業の同一労働同一賃金コンサルティング(中小企業向け)のページはこちら。

 

 

 

  派遣労働者の同一労働同一賃金(1) 施行日迫

      派遣労働者の同一労働同一賃金(2) 法改正でめざすもの

  派遣労働者の同一労働同一賃金(3) 改正法はいつから施行されるか

  派遣労働者の同一労働同一賃金(4) 対象労働者と「二重適用」

  派遣労働者の同一労働同一賃金(5) 方式を決定しないとどうなるか

  派遣労働者の同一労働同一賃金(6) 二つの様式の違い

  派遣労働者の同一労働同一賃金(7) 情報提供の比較対象労働者

  派遣労働者の同一労働同一賃金(8) 情報提供する待遇内容とは

  派遣労働者の同一労働同一賃金(9) 待遇情報の取扱い上の留意点

  派遣労働者の同一労働同一賃金(10) 待遇見直しの際の留意点

  派遣労働者の同一労働同一賃金(11) 派遣先均等・均衡方式の流れ

  派遣労働者の同一労働同一賃金(12) 労使協定方式の流れ

  派遣労働者の同一労働同一賃金(13) 労使協定方式【第1段階】

  派遣労働者の同一労働同一賃金(14) 労使協定方式 統計情報

  派遣労働者の同一労働同一賃金(15) 労使協定方式【第2段階】b.通勤手当

  派遣労働者の同一労働同一賃金(16) 労使協定方式【第2段階】c.退職金

  派遣労働者の同一労働同一賃金(17) 労使協定方式【第3段階】賃金テーブル

  派遣労働者の同一労働同一賃金(18) 労使協定方式【第4段階】賃金以外の待遇(派遣元)

 

      同一労働同一賃金(1)「働き方改革」と「同一労働同一賃金」

  同一労働同一賃金(2)対象となる労働者とは ~パート有期労働法~

      同一労働同一賃金(3)不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

      同一労働同一賃金(4)どうすれば適法になるのか?〈a〉ガイドライン概要

      同一労働同一賃金(5)どうすれば適法になるのか?〈b〉基本給・賞与

      同一労働同一賃金(6)どうすれば適法になるのか?〈c〉役職手当・精勤手当

  同一労働同一賃金(7)どうすれば適法になるのか?〈d〉通勤手当・時間外手当

      同一労働同一賃金(8)どうすれば適法になるのか?〈e〉福利厚生など

      同一労働同一賃金(9)チェックの手順

      同一労働同一賃金(10)対象となる労働者とは ~労働者派遣法~

      同一労働同一賃金(11)どうすれば適法になるのか?〈a〉派遣先均等・均衡方式

      同一労働同一賃金(12)どうすれば適法になるのか?〈b〉労使協定方式

      同一労働同一賃金(13)派遣「先」事業主が講ずべき措置

      同一労働同一賃金(14)『雇入れ時』の説明義務、説明方法

      同一労働同一賃金(15)『説明を求められたとき』の説明義務等

      同一労働同一賃金(16)行政ADR

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