【ブログ】あおい社会保険労務士法人のファイル
あおい社会保険労務士法人からの情報ファイル
あおい社会保険労務士法人の社会保険労務士有資格スタッフが中心となり、就業規則作成や人事労務管理に役立つ情報を提供しています。
最新情報も掲載していますので、経営判断の参考にご活用ください。
記事一覧
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2018年09月19日
先日、当ブログで就業規則を作るメリットについて書きました。 （「就業規則を作成するメリットは？」） 今回は逆に、就業規則 …続きを読む
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2018年09月14日
事業主様の気持ちがつまった就業規則、作成、意見書、届け出、周知。 様々な段階を踏んで、安心して働いてもらえる体制が整いま …続きを読む
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2018年09月12日
就業規則を作成したら、それで終了、ではありません。 就業規則の原案を作成 ↓ 労働組合（当該事業場に労 …続きを読む
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2018年09月10日
就業規則では、どんなことを定めればよいのでしょう。 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない …続きを読む
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2018年09月07日
「就業規則があると、権利ばかり主張されるのでは？」 という不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。 …続きを読む
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2018年09月04日
就業規則の作成、届出義務があるのは、労働者が常時10人以上いる会社です。 この「労働者」には、パート・アルバイトや、他の …続きを読む
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2018年09月03日
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2018年08月27日
８月上旬、厚生労働省から労働時間の管理に関する調査結果が二つ公表されました。 長時間労働が疑われる事業場に …続きを読む
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2018年08月20日
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2018年08月10日
「長く働き続けるための『学び直し』の実態と意識」アンケート結果
7月24日、株式会社第一生命経済研究所は、2,000 人を対象に「人生 100 年時代の働き方に関するアンケート調査」を …続きを読む
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2018年07月30日
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2018年07月24日
社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入対象となるのは、以下の2つの条件を満たす人です。 ・適用事業所※で …続きを読む
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2018年07月18日
日本商工会議所は先月、「人手不足等への対応に関する調査」集計結果を公表しました。 先日の当ブログでも働き方改革の背景につ …続きを読む
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2018年07月13日
働き方改革関連法案が可決、成立。順次施行が決定。
長時間労働対策、パートや非正規労働者と正社員との待遇格差の是正など、働き方・休み方が大きく変わります。 -
2018年07月06日
厚生労働省は「平成29年度雇用均等基本調査」の速報を公表しました。 これによると、育児休業取得者の割合は、女性は83.2 …続きを読む
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2018年06月27日
先日、厚生労働省から平成28年度の『労働基準監督年報』が公表されました。 これは、労働基準監督署等による様々な活動実績を …続きを読む
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2018年06月22日
2018年6月1日、二つの訴訟の上告審で、最高裁判所から判決が言い渡されました。 正社員と非正規労働者との格差是正を求め …続きを読む
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2018年06月08日
（5月24日、日本生産性本部が『2018年度 新入社員 春の意識調査』を発表しました。 主なポイントは以下のとおりです。 …続きを読む
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2018年06月07日
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2018年06月05日
36協定で定める延長時間は、一般の労働者の場合、1週間で15時間以内、1カ月で45時間以内、などと定められています。 & …続きを読む