【ブログ】あおい社会保険労務士法人のファイル
あおい社会保険労務士法人からの情報ファイル
あおい社会保険労務士法人の社会保険労務士有資格スタッフが中心となり、就業規則作成や人事労務管理に役立つ情報を提供しています。
最新情報も掲載していますので、経営判断の参考にご活用ください。
記事一覧
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2020年01月20日
パートタイム・有期雇用労働者の活用状況等と働き方に関する調査結果
先月、独立行政法人 労働政策研究・研修機構より、｢『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査｣（企業 …続きを読む
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2019年12月18日
先日、新聞の一面に「労災認定 本業と副業の残業時間を合算」というものがありました。 現在、厚生労働省で審議が行われていま …続きを読む
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2019年11月22日
「行政ADR（裁判外紛争解決手続）」という言葉をご存じでしょうか。 行政ADRとは、事業主と労働者との間の紛争を、裁判を …続きを読む
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2019年11月21日
職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案が、厚生労働省の労働政策審議会の分科会が20日、了承されました。 …続きを読む
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2019年11月20日
同一労働同一賃金（15）『説明を求められたとき』の説明義務等
労働者への待遇差の説明義務は、「雇い入れ時」に加えて、雇用後、随時説明を求められたときにも発生します。 …続きを読む
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2019年11月15日
法改正に伴い、非正規労働者への待遇に関する説明義務が強化されることになります。 具体的にどういったことをしなければならな …続きを読む
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2019年11月12日
2020年4月1日以降、派遣社員を受け入れる側である派遣「先」事業主には何が求められるのでしょうか。 『派遣先事業主が講 …続きを読む
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2019年11月08日
同一労働同一賃金（12）どうすれば適法になるのか？〈b〉労使協定方式
今回は、派遣法の改正で、派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、不合理な待遇差をなくすための確保措置のもう一つの方式、 …続きを読む
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2019年11月05日
同一労働同一賃金（11）どうすれば適法になるのか？〈a〉派遣先均等・均衡方式
前回、派遣法の改正で、派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、不合理な待遇差をなくすための確保措置が義務化されたことを …続きを読む
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2019年11月01日
同一労働同一賃金（10）対象となる労働者とは ～労働者派遣法～
派遣労働者についても、同一労働同一賃金の対象となります。 どういうことになるのか、確認してみましょう。 …続きを読む
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2019年10月29日
パートタイム・有期雇用労働法に対して適法状態にするための手順書が、厚生労働省から公表されています。 『パートタイム・有期 …続きを読む
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2019年10月25日
同一労働同一賃金（８）どうすれば適法になるのか？〈e〉福利厚生など
「同一労働同一賃金」として、不合理な待遇差が禁止されるのは ”賃金” だけでなく、福利厚生や教育訓練等にも及んでいます。 …続きを読む
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2019年10月23日
同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当
各手当について、何が「同一」でなければならないのか、どのようなケースでは例外が認められるのかを確認していきましょう。 …続きを読む
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2019年10月21日
同一労働同一賃金（６）どうすれば適法になるのか？〈c〉役職手当・精勤手当
■役職手当 役職の内容、責任の範囲・程度に対して支給しようとする場合、通常の労働者と同一 …続きを読む
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2019年10月16日
同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与
今回からは、各手当等において具体的にどのような取扱が不合理となるのか、同一労働同一賃金ガイドラインの内容を確認してみまし …続きを読む
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2019年10月11日
同一労働同一賃金（４）どうすれば適法になるのか？〈a〉ガイドライン概要
前回、同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止では、どのようなことが「待遇差」となるのかについて書き …続きを読む
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2019年10月08日
同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止
■「不合理な待遇差の禁止」「差別的取扱の禁止」とは？ 「同一労働同一賃金」といっても、具体的にどんなことな …続きを読む
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2019年10月04日
同一労働同一賃金（２）対象となる労働者とは ～パート有期労働法～
同一労働同一賃金のための法律は、パートタイム・有期雇用労働法と、労働者派遣法です。 改正されたパートタイム・有期雇用労働 …続きを読む
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2019年10月01日
働き方改革の関連法が次々と施行されていくなか、同一労働同一賃金に関する法律の施行日も、2020年4月1日に迫ってきてい …続きを読む
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2019年09月25日