【ブログ】あおい社会保険労務士法人のファイル
あおい社会保険労務士法人からの情報ファイル
あおい社会保険労務士法人の社会保険労務士有資格スタッフが中心となり、就業規則作成や人事労務管理に役立つ情報を提供しています。
最新情報も掲載していますので、経営判断の参考にご活用ください。
記事一覧
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2019年01月15日
昨年12月、厚生労働省より、新しいリーフレットが公表されました。 働き方改革関連法のうち、2019年4月か …続きを読む
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2018年12月05日
2019年4月1日（中小企業では2020年4月1日）より、時間外労働（いわゆる残業）の時間数の上限について、規制が強化さ …続きを読む
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2018年11月26日
行政ADRというのはご存知でしょうか。 行政ADRとは、事業主と労働者との間の紛争を、裁判をせずに解決する手続きのことを …続きを読む
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2018年11月19日
パートタイム労働法・労働契約法が2019年4月1日（中小企業はその1年後）、労働者派遣法は企業規模にかかわらず2019年 …続きを読む
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2018年11月15日
先日の当ブログの中で、働き方改革の大きな目玉である同一労働同一賃金について書きました。 これは、同一企業・ …続きを読む
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2018年11月12日
働き方改革の中でも、大きな改革の一つが「同一労働同一賃金」ではないでしょうか。 同一労働同一賃金の導入は、 …続きを読む
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2018年11月09日
2019年（平成31年）4月1日より、医師による面接指導、産業医・産業保健機能が強化されます。・・・と言われても、何のこ …続きを読む
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2018年11月07日
2019年4月1日より、 「1日の勤務終了後から翌日の出社までの間に、一定時間の休息時間を確保すること」 が努力義務とな …続きを読む
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2018年11月05日
2019年4月から、管理職の者についても、労働時間を把握することが企業に義務付けられます。 今まで把握する体制となってい …続きを読む
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2018年10月31日
平成３１年（２０１９年）４月１日より、労働基準法が改正され、高度プロフェッショナル制度が創設されます。 働き方改革の目的 …続きを読む
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2018年10月29日
２０１９年４月１日より、変形労働時間制のひとつであるフレックスタイム制が改正されます。 変形労働時間制とは …続きを読む
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2018年10月26日
働き方改革（５）中小企業の時間外労働割増賃金率アップ 猶予廃止措置
１か月の起算日からの時間外労働時間数を累計していき、60時間を超える時間外労働に対しては、使用者は50％以上の率で計算し …続きを読む
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2018年10月24日
平成３１年（２０１９年）４月１日より、年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、そのうち5日間は、使用者は付与の基 …続きを読む
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2018年10月22日
平成３１年（２０１９年）４月１日より、時間外労働の上限規制が始まります。 時間外労働の上限（原則） 原則と …続きを読む
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2018年10月19日
『働き方改革関連法』といっても、働き方改革関連法という法律があるわけではありません。 関連する様々な法律の総称として『働 …続きを読む
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2018年10月12日
ニュース等でも話題になっている『働き方改革』。 その本当のねらいは何でしょうか。 もしかしたら、「長時間労 …続きを読む
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2018年09月28日
当ブログでは、就業規則の必要性、記載するべきこと、メリット、ないことのデメリットなどお伝えしてきました。 …続きを読む
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2018年09月25日
法律も変わるみたいだし、労働基準監督署の調査も不安だし、このままではまずいとよく聞くし、どうにかしなくちゃ・・・。そう思 …続きを読む
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2018年09月19日
先日、当ブログで就業規則を作るメリットについて書きました。 （「就業規則を作成するメリットは？」） 今回は逆に、就業規則 …続きを読む
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2018年09月14日
事業主様の気持ちがつまった就業規則、作成、意見書、届け出、周知。 様々な段階を踏んで、安心して働いてもらえる体制が整いま …続きを読む