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派遣労働者の同一労働同一賃金(20) 労使協定方式【第6段階】賃金以外の待遇(派遣先)

派遣労働者の就業場所は、派遣先ですから、待遇の中には、それぞれの派遣先でないとわからないもの、独自のものもあるかと思います。

これらについては、派遣先は、当該派遣先で派遣就業する協定対象派遣労働者に対し、福利厚生施設の利用を認めなければなりません。

 

 

 

■福利厚生施設(給食施設、休憩室及び更衣室)

これらについては、派遣先は、当該派遣先で派遣就業する協定対象派遣労働者に対し、利用を認めなければなりません。

確かに、社員食堂や更衣室を使うことは、そこで同じように働く労働者間に待遇差がないことが自然ですよね。

 

 

 

■業務遂行に必要な教育訓練

派遣先は、派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先に雇用される労働者に業務遂行に必要な教育訓練を実施している場合には、労使協定の対象となる派遣労働者に対しても実施しなければなりません。

 

 

 

■その他

このほか派遣先は、自ら設置及び運営し、その雇用する労働者が通常利用している、物品販売所、病院、診療室、浴場、理髪室、保育所、図書館、講堂、娯楽室、運動場、体育館、保養施設等の施設
利用の便宜供与の措置を講ずるよう、配慮する義務があります。

 

 

 

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派遣業の同一労働同一賃金コンサルティング(中小企業向け)のページはこちら。

 

 

 

 

  派遣労働者の同一労働同一賃金(1) 施行日迫

      派遣労働者の同一労働同一賃金(2) 法改正でめざすもの

  派遣労働者の同一労働同一賃金(3) 改正法はいつから施行されるか

  派遣労働者の同一労働同一賃金(4) 対象労働者と「二重適用」

  派遣労働者の同一労働同一賃金(5) 方式を決定しないとどうなるか

  派遣労働者の同一労働同一賃金(6) 二つの様式の違い

  派遣労働者の同一労働同一賃金(7) 情報提供の比較対象労働者

  派遣労働者の同一労働同一賃金(8) 情報提供する待遇内容とは

  派遣労働者の同一労働同一賃金(9) 待遇情報の取扱い上の留意点

  派遣労働者の同一労働同一賃金(10) 待遇見直しの際の留意点

  派遣労働者の同一労働同一賃金(11) 派遣先均等・均衡方式の流れ

  派遣労働者の同一労働同一賃金(12) 労使協定方式の流れ

  派遣労働者の同一労働同一賃金(13) 労使協定方式【第1段階】

  派遣労働者の同一労働同一賃金(14) 労使協定方式 統計情報

  派遣労働者の同一労働同一賃金(15) 労使協定方式【第2段階】b.通勤手当

  派遣労働者の同一労働同一賃金(16) 労使協定方式【第2段階】c.退職金

  派遣労働者の同一労働同一賃金(17) 労使協定方式【第3段階】賃金テーブル

  派遣労働者の同一労働同一賃金(18) 労使協定方式【第4段階】賃金以外の待遇(派遣元)

  派遣労働者の同一労働同一賃金(19) 労使協定方式【第5段階】就業規則整備・労使協定締結

 

 

      同一労働同一賃金(1)「働き方改革」と「同一労働同一賃金」

  同一労働同一賃金(2)対象となる労働者とは ~パート有期労働法~

      同一労働同一賃金(3)不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

      同一労働同一賃金(4)どうすれば適法になるのか?〈a〉ガイドライン概要

      同一労働同一賃金(5)どうすれば適法になるのか?〈b〉基本給・賞与

      同一労働同一賃金(6)どうすれば適法になるのか?〈c〉役職手当・精勤手当

  同一労働同一賃金(7)どうすれば適法になるのか?〈d〉通勤手当・時間外手当

      同一労働同一賃金(8)どうすれば適法になるのか?〈e〉福利厚生など

      同一労働同一賃金(9)チェックの手順

      同一労働同一賃金(10)対象となる労働者とは ~労働者派遣法~

      同一労働同一賃金(11)どうすれば適法になるのか?〈a〉派遣先均等・均衡方式

      同一労働同一賃金(12)どうすれば適法になるのか?〈b〉労使協定方式

      同一労働同一賃金(13)派遣「先」事業主が講ずべき措置

      同一労働同一賃金(14)『雇入れ時』の説明義務、説明方法

      同一労働同一賃金(15)『説明を求められたとき』の説明義務等

      同一労働同一賃金(16)行政ADR

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