派遣労働者の同一労働同一賃金（15）　労使協定方式【第２段階】b.通勤手当

一般賃金のうちの通勤手当（以下、「一般通勤手当」といいます。）は、派遣労働者に対する通勤手当の支給方法によって異なります。

ですので、まず最初に自社での通勤手当の支給状況を確認します。

 

 

 

■実費支給している場合

派遣労働者の通勤手当は「一般通勤手当」とみなされるので、「一般通勤手当」との比較が不要です。

 

 

 

 

■支給していない、または定額支給している場合

局長通達で「一般通勤手当」の額が示されるので、その額と派遣労働者に支給される通勤手当を比較します。

 

【通勤手当（定額）を時給に換算する式の例】

　時給＝通勤手当の年間支給額÷５２（週）÷週の所定労働時間

 

 

 

 

 

一般基本給・賞与、一般通勤手当、ときました。

次回は一般退職金についてです。

 

 

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      同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与

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　　同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当

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      同一労働同一賃金（９）チェックの手順

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