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労働時間の上限規制対応のための労働時間削減（住宅設備販売１２０名）
同一労働同一賃金に対応した賃金制度および就業規則見直し（370名卸売業）
能力に応じた等級制度見直しと賃金制度整備（１５０名 サービス業）
建設業の働き方改革に合わせて就業規則を全面見直し（従業員２０名）
求人広告の内容を見直して、思った通りの人を採用できた！（従業員5名 サービス業）
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