【ブログ】平山社会保険労務士事務所のファイル
法律基礎知識の記事一覧
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2018年09月28日
当ブログでは、就業規則の必要性、記載するべきこと、メリット、ないことのデメリットなどお伝えしてきました。 …続きを読む
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2018年09月25日
法律も変わるみたいだし、労働基準監督署の調査も不安だし、このままではまずいとよく聞くし、どうにかしなくちゃ・・・。そう思 …続きを読む
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2018年09月19日
先日、当ブログで就業規則を作るメリットについて書きました。 （「就業規則を作成するメリットは？」） 今回は逆に、就業規則 …続きを読む
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2018年09月14日
事業主様の気持ちがつまった就業規則、作成、意見書、届け出、周知。 様々な段階を踏んで、安心して働いてもらえる体制が整いま …続きを読む
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2018年09月12日
就業規則を作成したら、それで終了、ではありません。 就業規則の原案を作成 ↓ 労働組合（当該事業場に労 …続きを読む
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2018年09月10日
就業規則では、どんなことを定めればよいのでしょう。 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない …続きを読む
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2018年09月07日
「就業規則があると、権利ばかり主張されるのでは？」 という不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。 …続きを読む
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2018年09月04日
就業規則の作成、届出義務があるのは、労働者が常時10人以上いる会社です。 この「労働者」には、パート・アルバイトや、他の …続きを読む
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2018年09月03日
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2018年07月30日
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2018年06月05日
36協定で定める延長時間は、一般の労働者の場合、1週間で15時間以内、1カ月で45時間以内、などと定められています。 & …続きを読む
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2018年06月01日
「一定期間」は、以下のふたつについて協定しなければなりません。 ・1日を超えて３ヶ月以内の期間 ・1年間 （ ）内は起算 …続きを読む
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2018年05月29日
３６協定（７）時間外労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類
36協定の締結にあたっては、容易に臨時の業務などを予想して対象業務を拡大したりすることのないよう、「時間外労働をさせる必 …続きを読む
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2018年05月23日
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2017年10月23日
前回、３６協定（４）で、協定の当事者が誰になるかについて書きました。 さて、36協定は事業場 …続きを読む
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2017年10月17日
36協定で締結できる延長時間には限度の基準があり、 その範囲内で結ばなくてはなりません。 しかし、特別条項 …続きを読む
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2017年10月06日
３６協定を労働基準監督署に届け出ていても、 労使協定で締結した限度時間を超えて働かせた場合は、 労働基準法違反になります …続きを読む
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2017年10月06日
ここからは、具体的な協定づくりの準備に入りましょう。 さて、誰と誰とが協定を締結するのかと言 …続きを読む
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2017年08月26日
前回、 「何も手続きをしないままでの残業は違法状態になりかねない」 「その状態を適法にするために必要なのが、労働基準法3 …続きを読む
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2017年07月26日
前回、【労働時間】 原則：法定労働時間は1週間40時間、1日8時間、と書きました。 え？じゃあ法定労働時間 …続きを読む