【ブログ】平山社会保険労務士事務所のファイル
法律基礎知識の記事一覧
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2018年07月30日
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2018年06月05日
36協定で定める延長時間は、一般の労働者の場合、1週間で15時間以内、1カ月で45時間以内、などと定められています。 & …続きを読む
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2018年06月01日
「一定期間」は、以下のふたつについて協定しなければなりません。 ・1日を超えて３ヶ月以内の期間 ・1年間 （ ）内は起算 …続きを読む
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2018年05月29日
３６協定（８）時間外労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類
36協定の締結にあたっては、容易に臨時の業務などを予想して対象業務を拡大したりすることのないよう、「時間外労働をさせる必 …続きを読む
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2018年05月23日
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2017年10月23日
前回、36協定（４）【誰と誰とが締結するの？】で、協定の当事者が誰になるかについて書きました。   …続きを読む
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2017年10月17日
36協定で締結できる延長時間には限度の基準があり、 その範囲内で結ばなくてはなりません。 しかし、特別条項 …続きを読む
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2017年10月06日
３６協定を労働基準監督署に届け出ていても、 労使協定で締結した限度時間を超えて働かせた場合は、 労働基準法違反になります …続きを読む
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2017年10月06日
ここからは、具体的な協定づくりの準備に入りましょう。 さて、誰と誰とが協定を締結するのかと言 …続きを読む
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2017年08月26日
前回、 「何も手続きをしないままでの残業は違法状態になりかねない」 「その状態を適法にするために必要なのが、労働基準法3 …続きを読む
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2017年07月26日
前回、【労働時間】 原則：法定労働時間は1週間40時間、1日8時間、と書きました。 え？じゃあ法定労働時間 …続きを読む
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2017年07月24日
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2017年07月03日
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2017年06月14日
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2017年05月18日
健康保険の任意継続とは、退職等によって被保険者の資格を喪失した後であっても、希望すれば元の健康保険に最長２年加入できる制 …続きを読む
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2017年04月27日
前回お話したとおり、出産後復職する場合で、給与が下がった場合、手続きをすることで標準報酬月額を下げることができます。 & …続きを読む
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2017年04月25日
産前産後休業、または育児休業明けに復職する場合、育児のため短時間勤務になる方も多いと思います。 短時間勤務になった後でも …続きを読む
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2017年03月13日
被保険者数500人以下の企業における短時間労働者の社会保険適用要件については、１週間の所定労働時間及び１ヵ月の所定労働日 …続きを読む
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2017年03月06日
協会けんぽでは、加入者の方に対して一般健診や付加健診等（被保険者の方）および特定健康診査（被扶養者の方）を実施しており、 …続きを読む
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2017年02月01日