同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

 

■「不合理な待遇差の禁止」「差別的取扱の禁止」とは？

「同一労働同一賃金」といっても、具体的にどんなことなの？とイメージしにくいですよね。

 

「同一労働同一賃金」とは、会社の中で仕事、業務の内容が同じであれば、賃金も同じにしなさい」、という考え方です。

 

「同じ」と一言でいっても

仕事内容が同じなら待遇も同じにする、という「平等」的考えを「均等待遇」といい、

待遇に差異があるが合理的な差異です、という「公平」的考えを「均衡待遇」といいます。

 

 

均等待遇規定  (差別的取扱い の禁止)	下記2点が同じ場合、差別的取扱いを禁止します。 ①職務内容（業務の内容＋責任の程度） ②職務内容・配置の変更の範囲
均衡待遇規定  (不合理な待遇差 の禁止)	下記3点の違いを考慮した上で、不合理な待遇差を禁止します。 ①職務内容 ②職務内容・配置の変更の範囲 ③その他の事情

 

 

 

■どんなことが、不合理な待遇差、差別的取り扱いとなる？

「差別的待遇の禁止」とは、同じくらいの能力を持った人が、同じ業務をしているのであれば、

その人が、正社員か、契約社員か、パートさんか、によって賃金などの待遇に差をつけてはいけないということです。

 

「不合理な待遇の禁止」とは、同じ仕事をしているＡさんとBさんの待遇に差があるのであれば、その差はその能力や働く時間分だけでなければならない。正社員、パートなど、雇用の形態によってついた差であってはならない、ということです。

 

同じ業務をしていても賞与は正社員にしか支給されない、正社員は皆勤手当てがつくが、契約社員にはつかない、というケースなど今までは慣例的に行われきましたが、今後は「差別的待遇」「不合理な待遇」と判断されるケースも出てきます。

 

 

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＝全16回＝

 

      同一労働同一賃金（１）「働き方改革」と「同一労働同一賃金」

　　同一労働同一賃金（２）対象となる労働者とは　～パート有期労働法～

      同一労働同一賃金（３）不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止

      同一労働同一賃金（４）どうすれば適法になるのか？〈a〉ガイドライン概要

      同一労働同一賃金（５）どうすれば適法になるのか？〈b〉基本給・賞与

      同一労働同一賃金（６）どうすれば適法になるのか？〈c〉役職手当・精勤手当

　　同一労働同一賃金（７）どうすれば適法になるのか？〈d〉通勤手当・時間外手当

      同一労働同一賃金（８）どうすれば適法になるのか？〈e〉福利厚生など

      同一労働同一賃金（９）チェックの手順

      同一労働同一賃金（10）対象となる労働者とは　～労働者派遣法～

      同一労働同一賃金（11）どうすれば適法になるのか？〈a〉派遣先均等・均衡方式

      同一労働同一賃金（12）どうすれば適法になるのか？〈b〉労使協定方式

      同一労働同一賃金（13）派遣「先」事業主が講ずべき措置

      同一労働同一賃金（14）『雇入れ時』の説明義務、説明方法

      同一労働同一賃金（15）『説明を求められたとき』の説明義務等

      同一労働同一賃金（16）行政ADR