労務相談室Q&A
経営者、人事担当の方からよくご質問をいただく内容、問題となりやすい内容をまとめてみました。
参考にしてください。
- 個人保有のスマホ・タブレット端末を業務に利用する際の注意事項は？
- 社員を転籍させる場合の注意点は？
- 試用期間中の賃金を本採用時より低くしても良いでしょうか。
- 始業前のミーティングは労働時間になるでしょうか。
- 産前産後休業・育児休業中の従業員の賞与は支払わなくてもよいでしょうか。
- 休憩中の電話当番は賃金が発生するのでしょうか。
- 従業員に検査を受けさせることはできますか。
- 試用期間中の社員について、試用期間終了と同時に辞めてもらいたい。
- 育児休業中の社員に勤務をお願いしたい。
- マイナンバーの提示を拒否する従業員にどう対応したらよいでしょうか。
- 面接時に、健康状態について確認したい。
- 内定辞退を防止するために誓約書を提出させたい。
- 基本給に残業代を含めて提示したい。
- 自分は注意をしたつもりなのに「パワハラをされた」と言われてしまいました。
- 試用期間の延長をしたい。
- 休日労働の割増賃金を請求されました。
- 求人を出しているものの、応募者が集まりません。
- 健康保険の任意継続は従業員にとって得となるでしょうか。
- サービス残業になってしまっている現状を変えたい。
- 昇給の無かった社員のモチベーションが下がってしまいました。
- パートに身元保証書の提出を拒否されました。
- 育児休業中の社員にちゃんと戻ってきてもらいたい
- 営業社員は事業場外みなし労働時間制を一律に適応としていますが、気を付けなければならないポイントはどういうところでしょうか
- 退職する社員の引き抜き行為をさせないためにはどうしたらよいでしょうか。
- うつ病になった社員への対応はどうしたらよいでしょうか。
- 繁忙期に有給休暇申請をされました。
- 急に会社へ来なくなった社員にどう対応すればよいでしょうか。
- 健康診断の費用は会社が負担すべきでしょうか。
- 妊娠を申し出た社員を異動させることはできますか。
- 扶養の範囲で働きたいと希望しているパートの勤務を増やしたい
- 社会保険加入を嫌がるパートを加入させなくてもいいのでしょうか。
- 60歳以上の労働者を雇用する際に、注意すべき点はありますか。
- 社員がSNSに会社のことやお客様のことなどを書き込まないか心配です。
- 期間の定めをして雇用していたパートの雇止めをしたい。
- 忘年会からの帰宅時の事故は労災になるのでしょうか。
- 子どもを夫婦どちらの健康保険の扶養に入れればいいかと質問されました。
- ストレスチェックを希望する者がいませんでした。
- 正しい時給単価の計算方法を教えてください。
- 同じ月に固定的賃金の増額と減額があった場合の随時改定はどうしたらよいでしょうか。
- マイカー通勤をさせる場合、どんなことに注意したらよいでしょうか。
- 産休・育休を取る従業員について、どういう手続きがあるのでしょうか。
- インフルエンザに感染した従業員にどう対応すればよいのでしょうか。
- 遅刻した時間をキリのいい時間に直して不支給にしてもよいですか。
- 退職前に年次有給休暇を消化してから辞める社員が引き継ぎをしません。
- 社員の写真をホームページにのせたい。
- 配置転換の際本人の希望を聞く必要はありますか。
- 入社間もない社員の年次有給休暇の計画的付与をどうしたらよいでしょうか。
- 上司の指示を聞かない社員をどう扱えばよいでしょうか。
- セクハラを訴えてきた女性社員にどう対応すればよいでしょうか。
- 介護休暇を申請してきた社員に出勤してほしい。
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