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「働き方改革」のポイント

「働き方改革」って、うちの会社に関係あるの?

 

「働き方改革」は、基本的には人を雇うすべての会社で対応が必要です。

 

 

労働基準法改正など労働時間管理を見直す

労働時間管理を改正労働基準法に対応させる

フレックスタイム制度を導入する

勤務間インターバル制度を導入する

新しい書式で「36協定」を締結する

有給休暇取得のルールを策定する

 

検討をお考えでしたら、ぜひ私たちにご相談ください。

 

 

 

同一労働同一賃金など賃金制度を見直す

次のようなことがあれば、今のうちから検討が必要です。

 

  • 正社員以外には払っていない手当がある
  • 正社員と正社員以外とで手当の金額が異なる
  • 正社員だけが取得できる福利制度がある

 

 

働きやすい職場環境を作る

  • 柔軟な勤務制度を導入する
  • 在宅勤務・テレワークを導入する

 

 

「働き方改革」についてのご質問は、何でもお気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしております。

 

 

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