「働き方改革」のポイント
「働き方改革」って、うちの会社に関係あるの?
「働き方改革」は、基本的には人を雇うすべての会社で対応が必要です。
労働基準法改正など労働時間管理を見直す
労働時間管理を改正労働基準法に対応させる
フレックスタイム制度を導入する
勤務間インターバル制度を導入する
新しい書式で「36協定」を締結する
有給休暇取得のルールを策定する
検討をお考えでしたら、ぜひ私たちにご相談ください。
同一労働同一賃金など賃金制度を見直す
次のようなことがあれば、今のうちから検討が必要です。
- 正社員以外には払っていない手当がある
- 正社員と正社員以外とで手当の金額が異なる
- 正社員だけが取得できる福利制度がある
働きやすい職場環境を作る
- 柔軟な勤務制度を導入する
- 在宅勤務・テレワークを導入する
「働き方改革」関連法対応のご相談をお受けしております
「働き方改革」関連法への対応へのご相談をお受けしていております。
詳しくはこちらの【サービス内容】をクリックしてをご覧ください。
働き方改革の基礎知識
働き方改革(1)本当のねらいとは
働き方改革(2)法の内容、改正はいつから?
働き方改革(3)時間外労働の上限規制
働き方改革(8)労働時間 管理職にも把握の義務化
働き方改革(9)勤務間インターバル制度
働き方改革(10)面接指導、産業医・産業保健機能の強化
働き方改革(11)同一労働同一賃金 法改正と改正時期
働き方改革(12)不合理な待遇差の解消
働き方改革(13)労働者への説明義務
働き方改革(14)行政ADRとは
働き方改革(15)36協定の新書式 特別条項と上限規制
「働き方改革」についてのご質問は、何でもお気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしております。