【ブログ】平山社会保険労務士事務所のファイル
法律基礎知識の記事一覧
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2018年10月29日
2019年4月1日より、変形労働時間制のひとつであるフレックスタイム制が改正されます。 変形労働時間制とは …続きを読む
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2018年10月26日
働き方改革(5)中小企業の時間外労働割増賃金率アップ 猶予廃止措置
1か月の起算日からの時間外労働時間数を累計していき、60時間を超える時間外労働に対しては、使用者は50%以上の率で計算し …続きを読む
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2018年10月24日
平成31年(2019年)4月1日より、年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、そのうち5日間は、使用者は付与の基 …続きを読む
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2018年09月28日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 作成・改正をすると 当ブログで …続きを読む
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2018年09月25日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 作成・改定はここから始まる 法 …続きを読む
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2018年09月19日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 ない場合のデメリット 先日、当 …続きを読む
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2018年09月14日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 作成後の注意点 事業主様の気持 …続きを読む
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2018年09月12日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 届出の方法 就業規則を作成した …続きを読む
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2018年09月10日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 絶対的必要記載事項(定めるべきこと) &nb …続きを読む
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2018年09月07日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則を作成するメリットは? 「就業規 …続きを読む
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2018年09月04日
横浜の社会保険労務士がズバッと解説! 就業規則 届出義務がある会社は? 就業規 …続きを読む
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2018年09月03日
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2018年07月30日
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2018年06月05日
36協定で定める延長時間は、一般の労働者の場合、1週間で15時間以内、1カ月で45時間以内、などと定められています。 & …続きを読む
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2018年06月01日
「一定期間」は、以下のふたつについて協定しなければなりません。 ・1日を超えて3ヶ月以内の期間 ・1年間 ( )内は起算 …続きを読む
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2018年05月29日
36協定(7)時間外労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類
36協定の締結にあたっては、容易に臨時の業務などを予想して対象業務を拡大したりすることのないよう、「時間外労働をさせる必 …続きを読む
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2018年05月23日
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2017年10月23日
前回、36協定(4)で、協定の当事者が誰になるかについて書きました。 さて、36協定は事業場 …続きを読む
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2017年10月17日
36協定で締結できる延長時間には限度の基準があり、 その範囲内で結ばなくてはなりません。 しかし、特別条項 …続きを読む
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2017年10月06日
36協定を労働基準監督署に届け出ていても、 労使協定で締結した限度時間を超えて働かせた場合は、 労働基準法違反になります …続きを読む