今春改正される法律のリーフレットが公表されました

昨年12月、厚生労働省より、新しいリーフレットが公表されました。

 

働き方改革関連法のうち、2019年4月から改正されるものについて、以下の通り公表されています。

 

・時間外労働の上限規制

・年5日の年次有給休暇取得の確実な取得

 

労働基準監督署の監督は強化する方向にあることは、以前から報道されています。

労働基準監督年報と労務行政の動き

 

いざというときに戸惑わない対策をしておきたいものですね。

働き方改革にともなう法改正対応をお考えの方は、ぜひあおい社会保険労務士法人へお問合せください。

 

 

      【2018年10月12日】働き方改革（１）本当のねらいとは

　   【2018年10月19日】働き方改革（２）法案の内容、改正はいつから？

　　【2018年10月22日】働き方改革（３）時間外労働の上限規制

　　【2018年10月24日】働き方改革（４）年次有給休暇　時季指定義務

　　【2018年10月26日】働き方改革（５）中小企業の時間外労働割増賃金率アップ　猶予措置廃止

　　【2018年10月29日】働き方改革（６）フレックスタイム制の改正

　　【2018年10月31日】働き方改革（７）高度プロフェッショナル制度

　　【2018年11月5日】働き方改革（８）労働時間　管理職にも把握の義務化

　　【2018年11月7日】働き方改革（９）勤務間インターバル制度

　　【2018年11月9日】働き方改革（10）面接指導、産業医・産業保健機能の強化

　　【2018年11月12日】働き方改革（11）同一労働同一賃金　法改正と改正時期

　　【2018年11月15日】働き方改革（12）不合理な格差の解消

　　【2018年11月19日】働き方改革（13）労働者への説明義務

　　【2018年11月26日】働き方改革（14）行政ADRとは

　　【2018年12月5日】働き方改革（15）３６協定の新書式　特別条項と上限規制