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就業規則 作成・改正をすると

当ブログでは、就業規則の必要性、記載するべきこと、メリット、ないことのデメリットなどお伝えしてきました。

 

いろんな価値観の社員がいる中で、職場の統一ルールが必要であることは言うまでもありませんし、就業規則があれば防げるトラブルもあります。また、仕事を探す人は、休暇や制度で判断することが多かったり、就業規則の内容を従業員が会社に質問することが増えているのが昨今です。

 

私たちはお客様から丁寧なヒアリングを行い、お客様の状況にあった就業規則をご提案しています。

 

さらにあおい社会保険労務士法人では、法令に則った規程であることはもちろん、どうしてこの条文が必要なのかをわかりやすく解説。運用や労使トラブルも想定し、法令順守の厳しい上場企業、小さな職場ならではの実情など、お客様に合わせたご提案をさせていだきます。

 

「これで正々堂々と、従業員に見せられるようになった!」

「従業員からの質問に、自信を持って答えられるようになった!」

「問題社員に対して、会社のルールを示せるようになった!」

「労働基準監督署が来ても、不安に思うことが減った!」

「従業員に、ちゃんとしている会社と思ってもらえるようになった!」

 

そんなお話を頂戴しています。働く人が笑顔になり、事業も発展する、それが私たちのよろこびです。

まずはご相談をお待ちしております。

 

 

 

 過去のブログ

   【2018年9月25日】就業規則 作成・改定はここから始まる

   【2018年9月19日】就業規則 ない場合のデメリット

   【2018年9月14日】就業規則 作成後の注意点

   【2018年9月12日】就業規則 届出の方法

   【2018年9月10日】就業規則 絶対的必要記載事項(定めるべきこと)

   【2018年9月7日】就業規則 作成するメリットは?

   【2018年9月4日】就業規則 届出義務がある会社

   【2018年9月3日】就業規則とは

 

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