就業規則 作成・改定はここから始まる
2018年09月25日（火）
横浜の社会保険労務士がズバッと解説！
就業規則 作成・改定はここから始まる
法律も変わるみたいだし、労働基準監督署の調査も不安だし、このままではまずいとよく聞くし、どうにかしなくちゃ・・・。
そう思っても、何から始めればよいのかわからないかもしれません。
まず、就業規則があるかどうか。
（ふるーーい就業規則が眠っていることもあります）
どのような法改正が行われているのか、いないのか。
（数年前に作りなおしたから…と思っていても、法改正は次々に行われています）
「絶対的必要事項」はもれなく載っているか
現在の法律の最低基準をクリアしているか。
（たとえば最低賃金は毎年検討されています）
会社や社員の実情に合っているかどうか。
（業界等によって、載せたほうがよいと思う内容は異なるでしょう）
社内で、労務に関する不安や問題はないか。
（トラブルの芽も、最初は小さいものです）
まず現実を知ることから始めてみることから始まります。
就業規則に限らず、心配なこと、聞いてみたいことがあればぜひご相談ください。
あおい社会保険労務士法人では、ご相談をお受けするだけでなく、すでにある就業規則のチェックも行っています。
働く人ひとりひとりが声を出すようになりつつある時代です。
積極的に対応することが、会社と働く方々を守ることにつながるかもしれません。
過去のブログ
【2018年9月19日】就業規則 ない場合のデメリット
【2018年9月14日】就業規則 作成後の注意点
【2018年9月12日】就業規則 届出の方法
【2018年9月10日】就業規則 絶対的必要記載事項（定めるべきこと）
【2018年9月7日】就業規則 作成するメリットは？
【2018年9月4日】就業規則 届出義務がある会社
【2018年9月3日】就業規則とは
社会保険労務士 金久保眞理