労働条件明示のルール変更に係るパンフレット公開

2023年10月13日（金）

2024年4月より、労働条件明示事項が追加されます。

こちらの概要は弊社ブログでもお知らせしておりましたが、10月12日に、厚生労働省からパンフレットが公開されました。

厚生労働省パンフレット「2024年4月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？」

４月から労働条件明示事項として追加されるのは次の内容です。

（１）就業場所・業務の変更の範囲

（２）更新上限に関する事項

（３）無期転換申込機会・無期転換後の労働条件

※（１）はすべての労働者、（２）（３）は有期雇用労働者が対象です。

パンフレットには、それぞれの明示事項の内容やポイント等の説明だけでなく、場合別の記載例も載っており、実際どう記載するかの参考になります。

記載例）就業場所に限定が無い場合

　雇入れ直後：〇〇営業所

　変更の範囲：会社の定める営業所

Q&Aも公開されていますので、あわせて確認しつつ、施行日に向けて、雇用契約書のひな形修正など、準備を進めたいですね。

令和５年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ&A

過去のブログ

　　【2023年10月4日】労働者募集時等に明示すべき事項が追加されます

社会保険労務士　板垣ゆりか

就業規則作成・見直し