テレワーク導入のためのガイドライン

厚生労働省より、テレワーク導入のためのガイドライン（情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン）が公表されました。

『働き方改革』の中で、テレワークの導入・実施を検討する企業も増えてきていますが、検討にあたってはガイドラインを確認しておいたほうがよいでしょう。

 

・労働時間 制度の適用 と留意点

・長時間労働対策（在宅勤務での長時間労働は、どのように防ぐのか？）

・労働安全衛生法の適用及び留意点

・労働災害の補償に関する留意点（テレワークでも労働災害は認定されるのか？）

・その他、テレワークの導入などに関する留意点

 

などが記載されています。

 

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html

 

 

過去のブログ

　　　【2018年4月4日】　  パワハラ対策、何から始める？

　　　【2018年3月29日】　パワハラとは何だろう？

　　　【2016年7月22日】　「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第２版）

　　　【2016年3月14日】マタハラ被害2割超

　　　【2015年8月24日】パワハラ対策　企業の現状

 

就業規則見直しをご検討の方はこちらへ

就業規則がこれまで以上に重要になっています