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キャリアアップ助成金 正社員化コース

キャリアアップ助成金の正社員化コースとはどういうものか見ていきましょう。

 

これは、

有期契約労働者等(有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等)を

・正規雇用労働者・多様な正社員等に転換

または

・直接雇用

した場合に助成されるものです。

 

具体的な助成額は次の通りです。※( )内は中小企業以外の額

 

1.有期→正規 : 1人当たり60万円(45万円)

2.有期→無期 : 1人当たり30万円(22.5万円)

3.無期→正規 : 1人当たり30万円(22.5万円)

4.有期→多様な正社員(勤務地・職務限定、短時間正社員) : 1人当たり40万円(30万円)

5.無期→多様な正社員 : 1人当たり10万円(7.5万円)

6.多様な正社員→正規 : 1人当たり20万円(15万円)

 

※派遣労働者を派遣先で正規雇用等として直接雇用する場合

 1,3については1人当たり30万円加算

 4,5については1人当たり15万円加算

 

※母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、及び若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合

 1については1人当たり10万円加算

 2~5については1人当たり5万円加算

 

※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合

 4,5については1事業所当たり10万円(7.5万円)加算

 

無期転換ルールにより、有期契約労働者等を無期転換する場合、こちらの助成金が使えそうですね。

ただし、助成金を受給するためには、キャリアアップ計画を立てる、就業規則に転換制度を規定する、制度によっては基本給額の一定以上の昇給があること等、様々な要件をクリアしなければなりません。

制度設計時に助成金申請を検討する場合には、よく要件を確認しましょう。

 

 

過去のブログ

   【2016年10月17日】無期転換ルール 使える助成金 

   【2016年10月14日】無期転換ルール 特例

   【2016年10月11日】無期転換ルール 準備はお早目に

   【2016年10月3日】有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック

   【2016年9月9日】キャリアアップ助成金の拡充

 

 

 

あおい社会保険労務士法人

社会保険労務士 板垣ゆりか

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