キャリアアップ助成金　正社員化コース

キャリアアップ助成金の正社員化コースとはどういうものか見ていきましょう。

 

これは、

有期契約労働者等（有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等）を

・正規雇用労働者・多様な正社員等に転換

または

・直接雇用

した場合に助成されるものです。

 

具体的な助成額は次の通りです。※（　）内は中小企業以外の額

 

１．有期→正規　：　１人当たり60万円（45万円）

２．有期→無期　：　１人当たり30万円（22.5万円）

３．無期→正規　：　１人当たり30万円（22.5万円）

４．有期→多様な正社員（勤務地・職務限定、短時間正社員）　：　１人当たり40万円（30万円）

５．無期→多様な正社員　：　１人当たり10万円（7.5万円）

６．多様な正社員→正規　：　１人当たり20万円（15万円）

 

※派遣労働者を派遣先で正規雇用等として直接雇用する場合

　１，３については１人当たり30万円加算

　４，５については１人当たり15万円加算

 

※母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、及び若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合

　１については１人当たり10万円加算

　２～５については１人当たり５万円加算

 

※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合

　４，５については１事業所当たり10万円（7.5万円）加算

 

無期転換ルールにより、有期契約労働者等を無期転換する場合、こちらの助成金が使えそうですね。

ただし、助成金を受給するためには、キャリアアップ計画を立てる、就業規則に転換制度を規定する、制度によっては基本給額の一定以上の昇給があること等、様々な要件をクリアしなければなりません。

制度設計時に助成金申請を検討する場合には、よく要件を確認しましょう。

 

 

過去のブログ

　　　【2016年10月17日】無期転換ルール　使える助成金　

　　　【2016年10月14日】無期転換ルール　特例

　　　【2016年10月11日】無期転換ルール　準備はお早目に

　　　【2016年10月3日】有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック

　　　【2016年9月9日】キャリアアップ助成金の拡充