人事労務管理・社会保険 相談顧問サービスのご案内
「専門家にいつでも聞ける体制を整えたい」にお応えする顧問サービス
労務管理に詳しい専門家との顧問契約で安心
あおい社会保険労務士法人は、労務への高い専門性、相談しやすさと的確な回答、そしてきめ細やかな顧問サービスでご好評をいただいています。
顧問サービス契約でのメリット
相談したいとき、電話やメールでタイムリーに相談できます
一から自社の業務内容や会社の考え方などを説明しなくても、直接相談内容の話をしていただくことができます。
法改正や問題にもすぐに対応
法改正が企業経営に与える影響を把握し、企業における対策をアドバイスします。
人事の諸問題を、ご担当者様が自信を持って解決でき、従業員の方々との信頼を築いていかれるためのサービスを提供しています。
従業員へも、「専門家からの説明」で安心
人事労務管理は、企業経営において重要性が高くなっています。
法改正が繰り返され、労働者へ労働条件等の説明義務も増えてきました。
あおい社会保険労務士法人では、説明に同席して、人事ご担当者様に代わっての説明も行っています。専門家から説明があることで、従業員の皆様にも安心して働いていただくことができます。
（例）
従業員の方へ労働条件の説明
社会保険制度や手続きの説明
産前産後や育児休業取得者への諸制度等やスケジュールの説明
就業規則改正時の説明
多様な従業員・働き方への対応をアドバイス
多様な価値観を持つ従業員が増えてきています。
働き方改革が進むとともに、さまざまな働き方に対応する必要もあり、企業の人事担当者だけでは対応しきれない課題も増えてきています。
そのような、「多様な従業員」「多様な働き方」への対応方法の参考になるアドバイスも行っています。
外からの『第三者目線』としてもご活用ください！
社内で検討した事案は本当にこれでよいのか、と不安になることはありませんか？
外部の第三者によるチェック機能として活用していただくこともできます。
労務管理の課題、自社だけでの対応が難しくなっていませんか？
労務管理の課題は、ますます高度化しています。
中小企業にとって、人事の問題は社内では相談しにくい内容も多いですが、問題が大きくなる前に対応したいものです。
何が問題のもとなのか、解決の糸口はどこにあるのか、問題の本質を探ることが大切です。
あおい社会保険労務士法人では丁寧なヒアリングを行い、過去の事例や法令等も踏まえ、専門家の視点から職場にとって望ましい解決策を探り、対応のアドバイスを行っています。
もちろん、解決案を押し付けることはありません。
残業代未払いの指摘を受けて、想定外の人件費支出
黒字の計画が赤字になってしまった
借入金の返済が滞ってしまった
設備投資の計画が遅れてしまった
今までのような労働時間管理ではブラック企業と言われてしまう
ブラック企業にはなりたくないが、どうやって解消したらよいかわからない
うちのような小さい会社はブラック企業と言われても仕方がない
このままの労働時間管理では採用時の質問に答えられない
困った社員がいるが、トラブルが怖くて「辞めてほしい」と言えない
どんな状況なら解雇できるのかがわからない
困った社員で現場が苦しんでいるがどう対応してよいかわからない
もしもトラブルになったらどんなことになることが想定されるのかがわからない
あおい社会保険労務士法人が提供している顧問サービス
サービス内容
１．人事労務管理・社会保険の相談
労務管理や人事制度、社会保険について、メールや電話でいつでも相談できます。
２．面談相談
必要に応じて面談で相談、社内ミーティングに同席いたします。
３．就業規則案の作成、チェック
法改正や社内制度改正時の就業規則改正や見直しにおける改定案のご提示、社内で作成の規程案のチェックを行います。
メリット
◆顧問先の労務問題や社会保険について、気軽に専門家に相談できます。
◆専門家からのアドバイスを受けることにより、安心して社内に説明できます。
◆勘に頼らず、根拠を理解することができます。
おススメしたい会社
◆従業員の力を信じ、力を合わせて事業を発展させたい会社
◆人を大切にする経営をしたい会社
◆会社の魅力を知ってもらい、自社に合う人材に来てもらいたいと考えている会社
このような研修会の講師も行っています（別料金）
◆就業規則改定時の説明会
◆管理職の労務管理研修
◆セクハラ・パワハラ研修
社内プロジェクトのオブザーバー参加にも対応します
金制度等の社内プロジェクトに外部の専門家として参加することも可能です。
（ご契約内容によって別途報酬が発生することがあります。）
あおい社会保険労務士法人の顧問契約サービス「あおいのコモン」利用料
月額 ２０，０００円（税別）～
顧問報酬の詳細はこちらをクリックしてご覧ください。
「労務管理に詳しい社会保険労務士に継続的に相談したい」にお応えしたサービスです。
お金払っているのだからお気兼ねなくご相談ください！
ご利用のお申込み
まずは、お電話またはお問合せフォームよりご連絡ください。
弊社より詳しい内容をご説明させていただきます。
皆さまの会社が従業員の皆さまから信頼され、発展されていくことをうれしく思っています。
事務所の所在地は、横浜市のオフィス街、馬車道・桜木町・関内駅からすぐの場所です。
ご利用されているお客様企業の事例 従業員１５０名 上場企業子会社
親会社の就業規則を参考に自社の総務部門で就業規則を作成していましたが、社内の人員だけでは対応が難しく、あおい社会保険労務士法人と契約することにしました。労務管理に関しては、親会社からも法令順守を厳しく監査されており、自社に合わせた対応をタイムリーに相談できるところが助かっています。
ご利用されているお客様企業の事例 職員３００名 社会福祉法人
日々職員からの問い合わせ対応に、総務部門の職員だけでは正しい回答を調べ切ることができず、聞いてしまったほうが早くて的確なのでいつも相談させてもらっています。就業規則改正についても改正案を提示していただき、法改正時には社内検討会にも同席していただいています。
ご利用されているお客様企業の事例 従業員５０名 従業員の９割が女性の職場
従業員の９割が女性で、育児休業を取得する者も多く、従業員から社会保険手続きや有給休暇の付与についての問い合わせ対応が滞りがちでした。専門家と契約し、いつでも質問できる体制が整い、タイムリーに社内対応できるようになりました。おかげで従業員からの信頼を得ることができ、従業員の定着を図ることができるようになりました。合わせて助成金の案内もいただき、受給することができました。
ご利用されているお客様企業の事例 従業員１２名 ベンチャー企業
創業後、管理業務は外部の専門家にお願いし、自分で作業をしなくても間違いのない管理体制を築きたいと思い依頼しました。給与計算から社会保険手続き、労務管理体制の相談や就業規則作成までをお願いしています。従業員の多様な働き方にも一緒に考えていただき、ここで働くことを喜びに思ってもらえるよう、従業員にも見える形で安心して働ける環境づくりを行っています。積極的に助成金も活用したいので、提案してもらい、活用しています。
ご利用されているお客様の事例 正社員３名、パート３名 専門職事業会社
立ち上げた時はマンションの一室という小規模の会社でしたが、労務管理の相談を乗っていただいたおかげで、５年で社員６名の体制にすることができました。給与計算から社会保険手続きのほか、就業規則の説明会など、従業員に説明する時に立ち会っていただき、自信を持って話をすることができました。