10人未満の会社の就業規則作成メリット
就業規則を作成するメリットはいっぱい！
- 職場のルールが統一される
- 労使のトラブルが防げる
- 従業員が安心して働いてくれる
- 会社の方針を正しく従業員に伝えることができる
10人未満の会社でも、就業規則を作成するメリットがあります！
「働き方改革」で最近の動向として、正社員以外の就業規則についても、労働条件を明確に定めておくことが、従業員とのトラブルを防ぐ意味でも、従業員の定着を図る意味でも、大切になっています。
就業規則がないと・・・
従業員が職場のルールを自分独自に解釈してしまい、組織の適切な運営ができない
以前働いていた会社のルールを自社に持ち込んで働いてしまい、収拾がつかなくなる
就業規則を作るのは大変そう・・・
大企業のような就業規則を作る必要はありません。
私たちの会社のサイズに合った就業規則を作りましょう。
「ひな形や他社の就業規則をそのまま使っている」就業規則の問題点
実態と異なる規定となっており、従業員から思わぬ賃金請求や休暇制度を請求されることもあります。
まずは自分で作ってみたいけど自信がない
じぶんで作って就業規則のチェックサービスをご用意しています！
一から自分で作るのは大変そう・・・
3時間で簡単に就業規則を作成できるセミナーがあります。
まずは自分で作ってみたいけれど、どこから手を付けてよいかわからない、間違いなくできるか心配があるという方は、社会保険労務士が毎月３社限定でセミナーを行っていますので、お越しください。
社会保険労務士に依頼するよりもリーズナブルに、自分の思いの詰まった就業規則を作成することができます。
じぶんで作る！就業規則作成セミナー（女神の日）にお越しください！
就業規則の基礎知識はこちら
就業規則の基礎知識をまとめていますので【こちら】をご覧ください
就業規則が整備されていると、
１．正々堂々と従業員に胸を張れます
２．思い切って仕事の指示ができます
３．仕事をさせることに遠慮がなくなります
就業規則を作成したお客様の声
「これで正々堂々と、従業員に見せられるようになった！」
「従業員からの質問に、自信を持って答えられるようになった！」
「問題社員に対して、会社のルールを示せるようになった！」
「労働基準監督署が来ても、不安に思うことが減った！」
「従業員に、ちゃんとしている会社と思ってもらえるようになった！」
料金のご案内
就業規則の作成に関する報酬は、【就業規則の作成に関する報酬】をご覧ください。
ご依頼について
ご依頼のご相談はいつでもお受けしております。
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