労務管理コンサルティング・労務の行政手続き

企業経営における労務管理が重要課題に

労働時間管理などの労務管理が企業経営において重要になっています。

問題となるケースで多いのは、長時間労働と残業代の支払いです。

まずは、３６協定で適切な労働時間を定めることや、残業時間に対する賃金の支払いが適切かどうかをチェックしてみましょう。

法律に則った労務管理をするために、変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などを導入して、工夫する方法もあります。

これらは労働基準法で運用方法が定められていますので、正確な導入をしていくことも大切です。

私たちは企業の経営者、人事部門の担当の方と一緒に、適切な労務管理体制ができるようにするためのご相談をお受けしたり、法令遵守の体制づくりを行っています。

まずは、現状を把握した上で、対応を一緒に考えます。

スポットでご相談いただき、一定程度の方針を決めたうえで、必要に応じて改善に向けての対応をしていきます。

特に、残業代の未払いの可能性がある場合は、１ヵ月でも早く対策することが大切です。

ご不安な場合は、お気兼ねなく、まずはご相談ください。

一緒に解決策を考えましょう。

３０，０００円（税別）／１．５時間

まずは、お電話またはお問合せフォームよりご連絡ください。

面談の日程を調整させていただきます。

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事務所の所在地は、横浜市のオフィス街、馬車道・桜木町・関内駅からすぐの場所です。

残業代は手当てに含んでいるという考え方の下、長年にわたり残業手当を支払ってこなかった会社に対し、現行の賃金制度における法令上の問題点、未払い賃金と指摘される可能性がある総額を算出し、改善すべき事項を明確にしました。