トップ
ブログ
雇用契約書と実際の勤務状況が違う場合の社会保険適用取扱

雇用契約書と実際の勤務状況が違う場合の社会保険適用取扱

2017年03月13日（月）

被保険者数500人以下の企業における短時間労働者の社会保険適用要件については、１週間の所定労働時間及び１ヵ月の所定労働日数が、その事業場における同種の業務に従事する通常の労働者の４分の３以上であること、とされています。

ただ、入社時に雇用契約書を交わし勤務していたものの、実際に勤務していると、何らかの事情により勤務が予定より増えてしまうことがあると思います。例えば、所定労働時間が週40時間、所定労働日数が月20日の会社において、当初週３日勤務（1日8時間勤務）で契約したものの、業務の都合等により、恒常的に週４日勤務（1日8時間勤務）になっているようなケースです。

このような場合、社会保険の適用はどのようになるのでしょう。

厚生労働省が公表しているQ&Aによると、実際の労働時間及び労働日数が、連続する２ヵ月において４分の３基準を満たした場合で、引き続き同様の状況が続いている又は続くことが見込まれる場合は、４分の３基準を満たした月の３ヵ月目の初日に被保険者の資格を取得する、とされています。

実務上、割とあり得るケースかと思います。

対応方法を把握しておくとよいでしょう。