企業の人材不足
2017年01月10日(火)
エン・ジャパン株式会社が調査した、「企業の人材不足」2016の調査結果(アンケート調査、回答226社)を見てみると、次のような結果が見えてきました。
Q:人材が不足している部門はありますか?
人材不足があると回答した企業:86%
Q:人材が不足している理由は?(複数回答可)
退職による欠員:54%
中途採用で人員確保ができなかった:47%
既存業務の拡大:35%
Q:人材が不足している職種は?(複数回答可)
営業職(営業、MR、人材コーディネーター他):34%
技術系(IT・Web・ゲーム・通信):19%
技術系(電気、電子、機械):18%
企画職(経営企画、広報、人事、事務他):16%
少子高齢化等を背景に、企業の人手不足感はまだまだ続くと考えられています。
この状況を打開するためにはどんな手立てがあるでしょうか。
・今いる人材の活用(生産性向上、高齢者の継続雇用 等)
・業務スリム化(IT機器等導入、業務見直し 等)
・非正規従業員の正社員化
・中途採用要件の見直し(未経験者採用、募集する人物像の具体化 等) ………
企業によって対応策はそれぞれ違うと思います。
しかし、やれることはあるのではないでしょうか。
必要な人材を確保するためにも、今動き出してはいかがでしょうか。
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社会保険労務士 板垣ゆりか
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