「小さい会社の労務監査」を実施するメリット

１．社員が笑顔で働き、業績アップにつながります

業績の良い会社は、社員の皆さんが笑顔で働き、活気があります。一人一人が自ら進んで力を発揮し、働きがいのあふれる職場です。
そのような会社では、法令順守はもとより、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
法令順守体制を確認し、あなたの会社に合う職場づくりについて、専門家のアドバイスを受けることができます。

 

 

 

 

２．労務管理で失敗しない

小さい会社でも、従業員の方と労務トラブルが生じるケースが増えています。
会社を発展させていく中で、労務管理で失敗することは、金銭的にも精神的にも避けたいものです。
複雑で度重なる法律の改正に適切に対応できているかどうか、独自の労務診断項目で網羅的にチェックすることで、問題点を把握し、解決への道筋ができます。

 

想定外の賃金未払い（残業代未払い）を指摘されることによる、人件費の増加、財務状況の悪化を未然に防ぐことができます。

 

 

３．事業承継を考えたときに

後継者問題を考えたときに、M&Aを選択肢の一つに考えている場合は、労務管理が法令に則っているかどうかは非常に重要な課題になっています。会社の売却をお考えであれば、労務問題を解消し、買収先の審査に耐えうる体制を早めに整えておきたいものです。

事業買収後、買収前に退職していた元従業員から未払い残業代を請求されたなどの問題も生じているため、M&A実行前に労務デューデリジェンスを行う企業（買主）が増えてきています。

 

息子さんなどご親族に事業継承する際も、現在生じている労務管理に関する問題をクリアにし、新社長が安心して従業員さんと向き合える環境を整えておきましょう。

 

 

 

 

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