労働基準監督署の調査準備、是正勧告の報告

労働基準監督署の調査（監督・臨検）は何を聞かれるの？

ある日突然、労働基準監督署から調査と言われるとドキッとしますよね。

これまでに経験がないのに、なぜ自分の会社が調査対象になったのか、不安になります。

そこで、「チクッたのはだれか？」などと社員の顔色をうかがう社長もいますが、多くの場合は監督方針に基づいて、名簿の中から調査対象を選んで行っています。

聞かれることは、残業代はちゃんと支払われているか、長時間労働になっていないかが中心になるケースが大半です。

それに加え、2019年４月に労働基準法の改正により年次有給休暇の５日取得義務や労働時間管理が適切に行われているかなど、実態も問われる傾向にあります。

私たちは企業の経営者、人事部門の担当の方と一緒に、労働基準監督署の調査前に、指摘が想定される事項のチェックを行い、改善方法のご案内をいたします。

その後、希望される場合は一緒に改善し、法令順守体制を整えます。

調査終了後、是正勧告や指導票を受けた場合の回答や改善方法の検討も行っています。

今、うまくできていなくても大丈夫です。

「ウチのような小さい会社は無理だ」、「ウチのような業界が労働基準法を守るなんて無理だ」と諦めていませんか。「本当は、法律を守れる体制にしたいんだけど・・・」という気持ちがあれば大丈夫です。一緒に解決策を考えましょう。

「ウチなんて無理」と言っていた多くの会社で、無理なく法令順守の体制を整えてきた実績があります！

お気兼ねなく、まずはご相談ください。

３０，０００円／１．５時間（税別）

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面談の日程を調整させていただきます。

お気軽にご連絡ください。

事務所の所在地は、横浜市のオフィス街、馬車道・桜木町・関内駅からすぐの場所です。

労働基準監督署から調査の連絡があり、かねてから残業代がちゃんと払えているか心配だったので、相談されました。問題個所を明確にしたうえで、改善を実施し、法令遵守の体制を整えたうえで調査を受けていただきました。

未払い賃金に関する是正勧告を受けることなく調査が終了し、事前に相談しておいて、とても助かったと喜んでいただきました。

介護施設を運営しています。労働基準監督署の調査があり、夜勤体制に労働基準法違反があると是正勧告を受けました。現状の体制を説明したうえで、未払い残業代がいくらになるか試算したうえで、必ず支払わなければならない労働時間、残業には当たらない労働時間を仕分けていただき、改善案を作成しました。

未払い残業代を試算したときは、会社が潰れてしまうのではないかと青くなりましたが、法律を丁寧に説明していただき、社員にもきちんと説明できる体制が整い、良かったと思っています。

美容院を経営しています。労働基準監督署の調査の連絡が入りました。正直な話、この業界では珍しいことでもなく、タイムカードや残業代など、一切行っていませんでした。最近は、スタッフの採用や定着がうまくいっておらず、働き方を何とかしなければという課題は感じていたところでした。

税理士の先生と一緒に対策を考え、未払い残業代を見積もってみました。しかし、それを払えば済む話なのかどうかも不安になり、税理士の先生から紹介を受け、思い切って専門の社会保険労務士に相談することにしました。

労働基準法について教えていただき、必要な書類をそろえ、実態に合わせた残業代の払い方を導入し、調査に臨みました。未払い残業代の指摘を受けることなく、改善していることを評価していただき、調査を終えることができました。これを機会に、スタッフに安心して働いてもらえる体制ができて、ほんとうに良かったです。

飲食業

警備業

中古車販売業

福祉事業

広告業

製造業　　　など