雇用保険の適用拡大

平成29年1月1日より、65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります。

 

これまで、65歳以降に入社した場合や、65歳以降、週の勤務時間が20時間以上になった場合、雇用保険には加入することができませんでしたが、平成29年1月1日以降、65歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象となります。

 

これにより、新たに高年齢被保険者となった方は、要件を満たせば以下の給付金が受けられます。

○高年齢求職者給付金（離職時の給付金）

○育児休業給付金、介護休業給付金

○教育訓練給付金

 

事業主の方が気になるのは、平成29年1月1日以降の手続きのことかと思います。

新たに手続きが必要となるのは、次の場合です。

（１）平成29年1月1日以降、新たに65歳以上の労働者を雇用した場合

（２）平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し、平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

 

雇用保険の取得手続きは通常の手続きと同様、「資格取得届」をハローワークに提出することでできます。

（２）の例として、入社時に所定労働時間が週20時間以上等雇用保険の勤務的な要件は満たしているが、年齢が65歳を超えていたため雇用保険資格取得しなかった労働者がいて、平成29年1月1日以降も同様の働き方をしている場合などが考えられます。（２）の手続きは平成29年3月31日までに行うこととなっています。

 

保険料の徴収は、平成31年度までは免除になります。

対象となる労働者がいる場合には、準備が必要ですね。

 

 

 

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