人事・賃金制度設計

経営方針を社内に伝え、社員が求められている仕事を理解して努力することにより、効率の良い人材活用と業績向上を目指します。ひいては、あなたの会社で働く社員が仕事へのやりがいを感じ、充実した人生を送ることができます。

◆貢献度に応じた賃金体系に見直したい

◆納得感を得られる賃金の支払い方をしたい

◆賃金表通りに賃金が支払われていない

◆賃金制度（賞与制度、退職金制度含む）を導入したい

◆評価制度を導入したい

あおい社会保険労務士法人に依頼するメリット

あなたの会社で必要な人事制度を、じっくりと検討してから方針を決定して進めますので、既成の制度を当てはめることはありません。

単に制度を設計することを目的とするのではなく、組織風土、社員の意識、管理者育成を行いながら、業績に結び付く制度構築を行います。

賃金制度見直しにおいては、労働条件にかかわる問題もありますので、労働関係法令や過去の裁判判例等も確認しながら、後にトラブルを起こすことのない方法を検討しながら制度移行を行います。

◆社員の持つ力を効果的に引き出し、定着を図り、質の高いサービスを提供したい会社経営者

◆これまで運用してきた人事制度が合わなくなり、時代に合わせた制度を導入したい会社経営者

◆社員の頑張りを見ながら昇給してきたが、客観的に判断できる賃金制度を整えたい会社経営者

まずはお話をお聞きし、問題点を把握した上でお見積いたします。

実施内容、制度導入までの期間、組織の規模等により決定いたします。

※　地域により、別途日当、交通費を申し受けることがございます。

ご依頼のご相談はいつでもお受けしております。

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