ある社員について、基本給を増額した一方で、それまで支給していた職務手当をなくしました。このような場合、随時改定の判断はどのようにしたらよいでしょうか。

増額分と減額分を合わせて、全体として以前よりどうなったかで判断します。例えば、全体として増額した場合、３ヵ月間の支給額の平均が二等級以上上がっていれば随時改定の対象となります。