あるパート従業員について、人手不足のため勤務時間を増やしてほしいのですが、本人はご主人の扶養の範囲で働きたいと言って渋っています。会社としては、このパート従業員が仕事に通じていることもあり、何とかお願いしたいと考えていますが、どのようなことに注意すべきですか。

扶養の範囲の勤務、というのは、社会保険はもちろんですが、ご主人の会社で支給している家族手当等にも関係してきます。会社の希望だけを押し付けるわけにはいきません。本人と状況を確認し、難しければ新規採用を考えた方がよいでしょう。